Komiteen for God Selskabsledelse udtrykker bekymring over de store danske selskabers manglende oplysninger om individuelle lønoplysninger for tople- delsen. I en netop offentliggjort compliance undersøgelse (side 21) oplyser komiteen, at anbefalingen (4.2.3) igen i år har en af de laveste efterlevelser. Mange selskaber forklarer, hvorfor de ikke oplyser om individuel løn: ”Selskaberne anfører som begrundelse, at de især betvivler nytten af oplysninger om individuelle vederlagsoplysninger”, og komiteen finder det ”bekymrende, at selskaberne ikke synes at vægte åbenhed og transparens højere.”
Økonomisk Ugebrev Ledelse har i de årlige kortlægninger af topcheflønninger også påvist problemet med den manglende gennemsigtighed om topchef- lønninger, hvor praksis herhjemme efterhånden er på bananrepublikstadiet i forhold til almindelig international best practise.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 17.
