Som det fremgik af seneste udgave af Økonomisk Ugebrev Ledelse offentliggør en stor del af de større danske erhvervsvirksomheder fortsat ikke individuel aflønning for direktionen, selvom det anbefales af Fondsbørsens anbefalinger om god selskabsledelse, og selvom det i dag er almindelig international praksis. Blandt selskaber, der ikke fremlægger den slags oplysninger, er A.P. Møller-Mærsk, Vestas, Rockwool, SimCorp og ALK-Abelló. EU Kommissionen har fremlagt et direktivforslag, som for nylig blev godkendt af det såkaldt JURI udvalg i EU parlamentet, som pålægger enkeltstater at indføre et informationskrav om individuelle lønoplysninger.
Udvalget har ikke de store ændringer til kommissionens forslag og stort set kun stramninger. I direktivudkastet hedder det blandt andet, at (artikel 9b) ”medlemsstaterne sikrer, at selskabet udfærdiger en klar og letforståelig aflønningsrapport, som giver et samlet overblik over den aflønning, herunder alle goder, uanset i hvilken form, som er tildelt de enkelte ledelsesmedlemmer.”
Dette uddybes i bemærkninger til forslaget, hvori det hedder, at ” I henhold til artikel 9a og 9b skal børsnoterede selskaber offentliggøre detaljerede og brugervenlige oplysninger om aflønningspolitikken og om de enkelte ledelsesmedlemmers aflønning.”
