Kun to topledelser i blandt landets tyve største virksomheder har incitamentsordninger, der retter sig mod konkrete målsætninger for bæredygtighed eller for socialt ansvar. Som helhed ligger danske virksomheder langt bagefter de fleste af de lande, vi normalt sammenligner os med – når gælder sammenhæng mellem toplederlønninger og virksomhedens bæredygtige mål. Det viser en analyse fra Vigeo Eiris, der er et førende eksperthus i vurderinger af virksomheders praksis og performance inden for bæredygtighed/ESG.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 4.
