De fleste programmer for lederudvikling inkluderer kandidaterne i forskellige typer af job. Men hvis han/ hun fejler i et af disse jobs, og dermed får et knæk i karrieren til skade for både sig selv og virksomheden, er det ikke nødvendigvis et signal om, at vedkommende alligevel ikke har de fornødne lederevner. Miseren kan også være opstået, fordi udfordringen ikke matchede vedkommendes sind og måde at lære på.
Korn Ferry har i en analyse identificeret syv typiske profiler, som de fleste (men ikke alle) lederemner falder ind under. Kunsten for virksomhederne er så at finde poster, der matcher de respektive personlighedstyper. Poster, hvor de først og fremmest trives og kan bidrage. Men hvor de også kan stikke tåen i vandet og lære at håndtere mødet med det, der ikke umiddelbart passer til deres personlighed.
