Meget tyder på, at de seneste fem års arbejde hos myndigheder og i erhvervslivet for at fremme kvinders karriere mod topposter i erhvervslivet indtil videre er mislykkedes. Eller også er der tale om et utroligt langt sejt træk, hvor resultaterne først begynder at vise sig i form af flere kvindelige CEO’er om 5-10 år.
Oprindeligt startede arbejdet med at fremme kvinders karriere i virksomhederne, for at skabe et bedre rekrutteringsgrundlag af kvinder til erhvervslivets bestyrelser. Netop kvindeandelen i de store selskabers bestyrelser er blevet en politisk kampplads, hvor flere lande i Europa, blandt andet Norge og senest Tyskland, har fastsat mindstekvoter for, hvor mange kvinder der skal være i bestyrelser for børsnoterede selskaber.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 2.