nterview med Kai Hammerich fra Korn/Ferry om rekruttering af nye bestyrelsesmedlemmer i større danske erhvervsvirksomheder. Stadig flere hentes i udlandet, men det er fortsat vigtigt at tage hensyn til den særlige danske ledelseskultur.
ØU: Hvilken type bestyrelsesmedlemmer er der mest efterspørgsel efter hos de store virksomheder? KH: I dag er stort set alle virksomheder klar over, at man bliver nødt til at søge ud over sit eget netværk ved søgning efter nye bestyrelsesmedlemmer. Der er stærkt fokus på at få de fagkompetencer, som er nødvendige for at tage de rigtige store beslutninger. Særligt gåes efter erfaring med at drive store erhvervsvirksomheder internationalt, forståelse for virksomhedens forretningsområde, og forståelse af, hvor verden er på vej hen. Alle virksomheder er jo på vej et sted hen, og det går hurtigere end det nogensinde har gjort.
Får vi flere udenlandske bestyrelsesmedlemmer i danske selskaber, hvilket der jo har været klar tendens til de seneste år? Jeg tror, at der kommer endnu flere udlændinge ind i særligt de store selskabers bestyrelser. De store selskaber har brug for global erfaring i bestyrelseslokalet og brancheerfaring. Det vil ofte være vanskeligt at finde den type profiler herhjemme, og derfor vil tendensen fortsætte.
Hele artiklen blev udgivet i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 20/2016.
- Er du abonnent kan du tilgå udgivelsen og læse hele artiklen. (Hent adgangskode)
- Er du ikke abonnent kan du prøve 3 uger gratis nedenfor, hvorefter du får adgang til hele udgivelsen.
