For de fleste højdespringere i årets kortlægning af toplederlønninger i de danske Top 100 selskaber er det oplagt, at CEO’en har fået ekstra i lønningsposen. Eksempelvis var Vestas sidste år en enestående succeshistorie, og CEO Anders Runevad fik da også 60 % ekstra i lønposen, hvorved årslønnen steg fra 16 mio. kr. til 26 mio. kr. Lønnen er baseret på løntal for hele den øverste ledelsesgruppe, hvor den faste løn er øget godt 10 %. Bonus er øget ca. 30 % , og såkaldte performance shares er mere end firdoblet til 30 mio. kr. for seks mands ledergruppen.
Bemærkelsesværdigt udgør den samlede variable løn næsten 2/3 af ledelsesgruppens samlede aflønning sidste år. Det er i god overensstemmelse med den internationale tendens, hvor topcheferne i højere og højere grad aflønnes efter præstationer, så de ikke blot læner sig tilbage med en sikker fast løn, som ikke belønner den ekstraordinære indsats.
