Temaet om mangfoldighed indeholder følgende:

  • Artikel: Igen solid fremgang i bestyrelsers kvindeandel
  • Tabel: Top 10: Højest opnåede målsætninger
  • Tabel: Bund 10: Laveste mangfoldighed og målsætninger
  • Tabel: Andel af kvinder i danske bestyrelser
  • Artikel: Langsom fremgang for kvinder i toppen
  • Artikel: Bølge af kvinder på vej opad i store virksomheder
  • Artikel: Familieejede virksomheder og mangfoldighed
  • Tabel: ESG-Udvikling for “Diversity & Labor Rights”
  • Tabel: Top 100 – Rating af mangfoldighed i topledelsen

Tema: Top 100 Mangfoldighed 2017. Næsten hver tredje af de 100 største danske erhvervsvirksomheder har nu en kvindeandel på mindst 30 procent i deres bestyrelser. Og hver fjerde virksomhed har det seneste år øget kvindeandelen, viser Økonomisk Ugebrevs årlige tema om kvinder i topledelse.

Da de 1400 største virksomheder i 2012 via lovgivning blev pålagt at fastsætte måltal og politikker for kvindeandel i topledelsen, var der mange virksomheder som opsatte ambitiøse mål, som skulle nås i 2017, altså i år. Som det er fremgået af de seneste års kortlægninger i Økonomisk Ugebrev, rykkede en pæn andel af Top 100-selskaberne relativt hurtigt frem og nåede deres måltal efter nogle år. Men der var også mange der haltede langt bagefter med at opgradere kvindeandelen, og hvor det var svært at se, hvordan de skulle nå at overholde deres egen deadline.

Økonomisk Ugebrevs nye kortlægning viser, at alle de virksomheder, som havde sat en deadline for sig selv i 2017, og som ikke var på plads sidste år, opdeler sig i to store grupper: Virksomhederne i den første gruppe har taget en gevaldig slutspurt i år, og de har altså fået indvalgt én og nogle gange to ekstra kvinder mere i bestyrelsen, så de nu opfylder måltallet. Det drejer sig blandt andet Nykredit Holding, Coloplast, FLSmidth, Danfoss, Hempel, Stark Group og Per Aarsleff.

I den anden gruppe er en stribe virksomheder som i første omgang har taget munden lidt for fuld. De har simpelthen ikke opfyldt deres eget måltal indenfor deres egen deadline. Det drejer sig om VKR, DS Norden Københavns Lufthavne, Schouw & Co., Dansk Supermarked, Jyske Bank, Cowi, Siemens Wind Power, Ambu og Energi Danmark.

Spørgsmålet er nu, hvad disse virksomheder vil gøre? Vil de ændre deres deadline til næste år eller til senere. Eller vil de skrue ned for ambitionen – og dermed deres måltal?


Hele temaet blev udgivet i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 10/2017.

  • Er du abonnent kan du tilgå udgivelsen og læse hele temaet. (Hent adgangskode)
  • Er du ikke abonnent kan du prøve 3 uger gratis nedenfor, hvorefter du får adgang til hele udgivelsen.
DEL