I den forrige udgave af Økonomisk Ugebrev Ledelse bragte vi den årlige analyse af CEO skift i de 1000 største virksomheder, hvor konklusionen omkring kvindeandele var, at der ikke de seneste fire år er sket en udvikling: Blandt de nye CEO’er er der kun ca. 10 % kvinder. I den seneste udgave bragte vi interview med en stribe kvindelige erhvervsledere, herunder ligestillingsministeren, om, hvordan de opfattede udviklingen. Hovedkonklusionen var, at det går fremad, men at det går for langsomt fremad, og at virksomhederne skal arbejde mere målrettet med at fremme kvinder i organisationen.
I denne udgave har vi kortlagt direktionsskift i Top 1000-virksomhederne, og her tegnes der nogenlunde samme billede af udviklingen i kvindeandele. Efter en faldende kvindeandel fra 2012 til 2014 – fra 15 % af de nye direktionsmedlemmer til 9 % forrige år, blev andelen 12 % sidste år. Som en gennemsnitsbetragtning har der altså været en relativ flad udvikling.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 4.
