Efter at Komiteen for God Selskabsledelse udarbejdede en anbefaling om at de børsnoterede selskaber opretter en whistleblower ordning, har langt de fleste selskaber en sådan. Flere selskaber rapporterer nu også om indberetninger og resultater. Eksempelvis gav det anledning til 15 fyringer hos Vestas sidste år.
I de fleste selskaber halter det forsat med at rapportere om, hvad der kommer ud af ordningen, og hvordan selskaberne forsøger at fremme brugen af ordningerne blandt medarbejderne og nært tilknyttede interessenter.
Økonomisk Ugebrev har gennemgået rapporteringen fra en stribe store børsnoterede selskaber, og billedet er, at de fleste oplyser, at de har en ordning, og at der arbejdes løbende med udvikling af ordningen i typisk revisionsudvalget. Hovedparten af selskaberne oplyser altså ikke, om der har været rapporteringer i løbet af året, hvilken typer sager, der har været tale om, og om konsekvenser.
Men der er klare undtagelser fra den mangelfulde oplysningskvalitet. Blandt andet oplyser Carlsberg og Vestas relativt præcist om omfang og indhold. Vestas skriver om selskabets ”EthicsLine”, at “Vestas’ employees and stakeholders should feel empowered to anonymously report unethical behaviour; to this aim the company has continued to raise awareness of the EthicsLine throughout 2015, in particular the visibility of the reporting facility.” Sidste år kom der 91 såkaldte forespørgsler eller indberetninger via ordningen, og de førte til otte advarsler og 15 fyringer: “Vestas received a total of 91 inquiries through EthicsLine in 2015 compared to 46 in 2014. For all substantiated compliance cases closed in 2015, various disciplinary sanctions and other actions such as training, policy updates etc. have been taken leading to eight warnings and 15 dismissals.
Hele artiklen blev udgivet i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 17.
- Er du abonnent kan du tilgå udgivelsen og læse hele artiklen. (Hent adgangskode)
- Er du ikke abonnent kan du prøve 3 uger gratis nedenfor, hvorefter du får adgang til hele udgivelsen.
