Fra Danmarks Statistik:
Lønindeks 2. kvt. 2025
Lønningerne er steget med 3,4 pct. i andet kvartal 2025 i forhold til andet kvartal 2024. Den årlige lønudvikling er 1,4 procentpoint lavere i andet kvartal sammenlignet med første kvartal 2025, hvor den årlige lønudvikling var 4,8 pct. Lønudviklingen er aftagende i såvel private virksomheder og organisationer som kommuner , regioner og stat.
Lønudvikling opgjort for sektorer
I sektoren virksomheder og organisationer , som primært består af private virksomheder, steg lønningerne med 2,9 pct. fra andet kvartal 2024 til andet kvartal 2025. I regionerne steg lønningerne med 6,6 pct. fra andet kvartal 2024 til andet kvartal 2025, og i kommunerne steg lønningerne med 5,0 pct. i samme periode. I staten (inkl. sociale kasser og fonde) steg lønningerne med 1,9 pct. fra andet kvartal 2024 til andet kvartal 2025.
Lønudvikling opgjort på brancher i den private sektor
I den private sektor havde branchen handel og transport mv. den største lønudvikling i andet kvartal 2025 med en stigning på 3,4 pct. i forhold til andet kvartal 2024. Den mindste årsstigning i den private sektor var i branchen kultur, fritid og anden service , hvor lønningerne steg 2,2 pct. det seneste år.
Kilder og metode
De standardberegnede lønindeks er kædeindeks af Laspeyres-typen, hvor den målte lønudvikling er opgjort på baggrund af en fast sammensætning af lønmodtagernes individuelle karakteristika baseret på sektor, branche, aflønningsform og arbejdsfunktion. Den målte lønudvikling i de implicitte lønindeks er derimod beregnet på baggrund af summariske løngennemsnit og kan dermed være påvirket af strukturelle forskydninger på arbejdsmarkedet. Det betyder fx, at en øget tilgang af højtlønnede i forhold til lavtlønnede medarbejdere vil trække i retning af en øget lønudvikling. Derudover indgår elever og unge under 18 år ikke i det standardberegnede lønindeks, mens de i det implicitte indgår på samme måde som almindelige lønmodtagere gør. Der er desuden forskelle i medarbejderpopulationen for de to indeks, der skyldes de bagvedliggende beregningsmetoder og valideringsregler. Der forekommer løbende revisioner i de sæsonkorrigerede indeksværdier for virksomheder og organisationer i det implicitte lønindeks. Det standardberegnede lønindeks foreligger pt. ikke i sæsonkorrigeret form.
Hurtige nyheder er stadig i beta-fasen, og fejl kan derfor forekomme.
