I foråret 2024 lancerer Økonomisk Ugebrev en rating af danske topchefers incitamentsprogrammer med fokus på ESG-komponenter. Baseret på ti udvalgte målepunkter gør ratingen status over store danske virksomheders anvendelse af ESG-komponenter i topchefernes bonusprogrammer. Målepunkterne omfatter blandt andet virksomhedernes oplysninger om det konkrete indhold i ESG-komponenterne, samt hvorvidt selskabets ESG-præstationer har udløst en bonus til topchefen. I denne guide præsenterer redaktør Claus Strue Frederiksen sigtet med ratingredskabet samt de ti udvalgte målepunkter.
ESG har efterhånden sneget sig ind overalt i erhvervslivet, også i topchefernes bonusprogrammer. Det gælder eksempelvis i Novo Nordisk – her tjente topchefen Lars Fruergaard Jørgensen i 2022 60 mio. kr., hvoraf 19 mio. kr. var fast løn, og 41 mio. kr. var bonus.
Hans bonus, der udgjorde 68 pct. af den samlede lønpakke, omfatter flere ESG-komponenter. Lars Fruergaard Jørgensen blev blandt andet målt på, hvorvidt Novo Nordisk havde reduceret sit klimaaftryk fra egne operationer og transport med 25 pct. set i forhold til 2019.
Sigtet med ØU’s ESG-bonus Rating, der bliver en årligt tilbagevendende begivenhed, er at vurdere og rangere store danske virksomheder ud fra, hvor transparente de er omkring brugen af ESG-komponenter i topchefens incitamentsprogram. Vi bringer nederst i denne artikel en udførlig introduktion til ratingens konkrete målepunkter. Særligt af tre grunde har vi udviklet dette ratingredskab: For det første fordi ESG-komponenter spiller en stadig større rolle i danske topchefers bonusprogrammer.
For det andet tyder undersøgelser på, at ESG-komponenter i topchefbonus øger chancerne for, at selskaber når deres ESG-mål.
For det tredje fordi oplysningsniveauet om komponenternes konkrete indhold stadig halter, selvom danske selskaber er begyndt at inkludere ESG-komponenter i topchefbonussen.
Det er vanskeligt at gennemskue, hvilke konkrete ESG-elementer selskaber finder så betydningsfulde, at de inkluderer dem i topchefens incitamentsprogram.
Med ØU’s rating-redskab vil vi gerne hylde frontløberne og prikke lidt til de fodslæbende selskaber.
Kraftig stigning i ESG-bonus
De seneste år er der nærmest sket en eksplosiv stigning i udbredelsen af ESG-komponenter i danske topchefers bonusprogrammer. Ifølge Økonomisk Ugebrevs tidligere kortlægning er andelen af danske large cap-selskaber, der inkluderer ESG-komponenter i topchefens incitamentsprogram, gået fra 59 pct. i 2022 til 78 pct. i 2023 – altså en stigning på 32 pct. på blot et enkelt år.
Særligt klima er populært: I 2023 havde 46 pct. af danske large cap-selskaber integreret klima i topledelsens bonusprogram – mod 25 pct. i 2022, dvs. en stigning på 84 pct.
ESG-komponenter virker
En omfattende undersøgelse af 4.400 selskaber i 21 lande konkluderer, at ESG-komponenter i topchefbonus øger chancerne for, at selskaber opfylder deres ESG-mål.
Studiet, der er fra Stanford Business School, viser blandt andet, at klimakomponenter i topchefers bonusprogrammer fører til CO2-reduktioner: “For instance, we find that when firms include emission-specific metrics in their executive compensation packages, they also achieve a subsequent decrease in their CO2 emissions.”
Økonomisk Ugebrevs Klima Rating, der rangerer danske virksomheder ud fra deres evne til at reducere deres klimaaftryk, peger i samme retning. De virksomheder, der har klimakomponenter i topchefbonussen, scorer i gennemsnitligt flere point end de selskaber, der ikke har klimakomponenter i topcheflønnen.
Af de syv selskaber, der indtager topplaceringerne (9 point eller derover) i ØU C25 Klima Rating 2023, er det kun Jyske Bank, der ikke har klimakomponenter i topchefbonus. Det er dog ikke så overraskende, da banken slet ikke har et bonusprogram for topledelsen. Men klimabonus er altså generelt en god indikator for, at selskaber tager klimadagsordenen seriøst.
Claus Strue Frederiksen
Læs hele artiklen her.
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
