Bestyrelsen for Jyske Bank får 40 procent i honorarløft

Tema om Bestyrelseshonorarer 2019: Bestyrelsen for Jyske Bank fik et kæmpe løft i det samlede bestyrelseshonorar sidste år. Det steg fra 4,5 mio. kr. til 6,3 mio. kr. Bestyrelsesformand Sven Burkall siger, at bestyrelseshonorarer blot er øget for at indhente et efterslæb til C20-selskabers bestyrelser.

Selvom det samlede bestyrelseshonorar i Jyske Bank steg hele 40 procent, har bankens bestyrelsesformand ret i, at bestyrelsens honorar blot er bragt på niveau med andre C20 selskaber. Sven Burkall fik sidste år et formandshonorar på 1,5 mia. kr., hvilket svarer til en stigning på 67 procent i forhold til året før. Det gennemsnitlige bestyrelseshonorar for menige medlemmer steg fra 0,5 mio. kr. til 0,7 mio. kr.

”Trods det ubestridelige løft i honorarniveauet med 2018-reguleringen tør det vel være hævet over enhver tvivl, at Jyske Banks bestyrelse og bestyrelsesformand ikke er højtlønnet sammenlignet med øvrige C20-selskaber,” siger Sven Burkall til Økonomisk Ugebrev.

Honorarforhøjelsen blev besluttet i foråret 2018 med virkning for regnskabsåret 2018, og den blev vedtaget af bankens repræsentantskab. Banken oplyser, at bestyrelsens vederlag vedtægtsmæssigt var et anliggende for bankens repræsentantskab indtil en vedtægtsændring blev gennemført 17. april 2018. Derfor oplyses ikke om det øgede honorar i generalforsamlingsreferaterne.

På generalforsamlingen den 20. marts 2018 oplyste bankens formand følgende: ”På generalforsamlingen sidste år informerede jeg om, at bestyrelsen havde taget initiativ til en analyse af honorarstrukturen i sammenlignelige pengeinstitutter og forskellige grupper af børsnoterede selskaber for at finde et niveau, der ville være mere markedskonformt og som afspejler den større arbejdsindsats, det øgede ansvar og større risiko, det involverer at sidde i ledelsen af en virksomhed som Jyske Bank med en balance på 500 mia. kr. – med det formål at få fastlagt en honorarstruktur, der sikrer, at banken til enhver tid kan fastholde og tiltrække bestyrelsesmedlemmer med de rette kompetencer og værdier.”

Videre fortalte han, at ”i det lys udsatte bestyrelsen den regulering af bestyrelsens honorar, der ellers skulle have fundet sted i 2017 til nu – til trods for, at disse honorarer ikke havde været reguleret siden 2014. På samme måde informerede jeg om, at det dengang aktuelle lønniveau for koncerndirektionen ikke længere var markedskonformt, hvorfor bestyrelsens Lønudvalg havde indledt forhandlinger med direktionen om en tilpasning af aflønningsniveauet.”

Andre større finansielle virksomheder med nogenlunde samme niveau for bestyrelseshonorarer som Jyske Bank, efter opreguleringen, er Nykredit, Sydbank og Topdanmark, hvor bestyrelsen også har fået en solid honorarforhøjelse sidste år. Bestyrelsesformændenes samlede honorar ligger hos alle virksomhederne i omegnen af 1,4-1,5 mio. kr.

Honoraret placerer dem i en aflønningsgruppe lige under top10 for de bedst lønnede bestyrelser herhjemme, men med nogenlunde samme bestyrelseshonorarer som eksempelvis Carlsberg, Danfoss, Grundfos, Lundbeck, Arla og FLSmidth, som alle har et betydeligt større behov for at kunne tiltrække internationale fagkompetencer.

Mens bestyrelseshonorarerne i de større finansielle virksomheder er tæt på gavmilde, er de fortsat ekstremt lave i de fleste provinsbanker, hvor der heller ikke lægges så stor vægt på at tiltrække de bedste fagkompetencer, som der kan være brug for i en bankbestyrelse, med tidens eskalerende udfordringer.