Hvem ville ikke have gættet på, at Novo Nordisks CEO Lars Fruergaard Jørgensen efter sit globale fedmeeventyr ville blive en suveræn vinder af Økonomisk Ugebrevs årlige DirektørRating, som er baseret på bedømmelser fra aktieanalytikere og porteføljeforvaltere? Efter at etteren i den seneste DirektørRating fra 2022, DSV’s Jens Bjørn Andersen, er væk, var Fruergaard som tidligere tre’er vel nærmest selvskrevet. Men nej, han overhales inden om med flere længder af Pandoras topchef Alexander Lacik, som dermed kåres som Danmarks bedste topchef i 2024. Chefredaktør Morten W. Langer gennemgår positionerne i årets DirektørRating, hvor 40 topchefer bedømmes.
Aktieanalytikerne har talt: I den børsnoterede verden er der nu to topchefer, som udskiller sig fra resten med en helt enestående bedømmelse af deres ledelsespræstationer. Nemlig Pandoras Alexander Lacik og Ringkjøbing Landbobanks John Bull Fisker.
De to ligger i en suveræn førerposition med Alexander Lacik først og lige efter John Fisker som den dygtigste topchef i den danske finanssektor, men altså også næstbedst i det børsnoterede top 50 univers af børsnoterede selskaber.
Det er nok ikke den store overraskelse, at de ligger med fremme. I seneste rating lå John Fisker fra Vestjylland også med helt fremme som nummer to, mens Alexander Lacik var nummer seks på ranglisten mod en syvendeplads året før. Hans rejse mod tinderne som landets bedste topchef fortæller vi i dette tema i denne artikel. Vi skal blot her oplyse, at Pandora-aktien det seneste år er steget 80 pct.
Analytikerne bedømmer dog ikke kun topcheferne på aktiekursudviklingen, selvom det uden tvivl spiller ind på humøret. Novo Nordisks CEO Lars Fruergaard Jørgensen har skabt en gevinst på 78 pct. til sine aktionærer, altså næsten det samme.
På tre års sigt er kursstigningen 281 pct., og det er selvfølgelig den store medicinalkoncerns fedmemedicin, der har drevet en stor andel af udviklingen. Konkurrenten inden for fedme, amerikanske Eli Lilly, er steget endnu mere end Novo Nordisk.
MidCap-chefer blander sig med C25-cheferne
Nogle enkelte midcap-chefer blander sig igen i år med det fine nålestribede selskab af C25-chefer. Det drejer sig om Frank Gad fra SP Group, der som CEO og storaktionær har gjort det fremragende over de seneste mange år.
Aktien er steget over 30 pct. i år, men er dog stadig ikke tilbage på coronatidens rekordhøjder, hvor han var storleverandør af emballager og andet udstyr til medicinalindustrien.
I år er CEO Jesper Kristian Jacobsen fra anlægsfirmaet Per Aarsleff også med helt fremme efter et spring frem til en placering som nummer fem efter forrige års 18. plads. Selskabet har allerede leveret en opjustering i år, og på den lange bane ser det også godt ud.
Efter Q1 regnskabet hæftede vi os ved Per Aarsleffs rekordstore ordreindgang, som skal sikre omsætning og indtjening de kommende år. Per Aarsleffs CEO siger herom at: ”our order intake during the first six months has been historically high, contributing to a sustained high level of activity in the coming years.”
De seneste års generationsskifter på CEO-posten I en stribe selskaber har været en god ting, set gennem analytikernes briller. En stribe nye eller nyere topchefer har fået overraskende gode vurderinger i dette års DirektørRating. Det drejer sig blandt andet om Claes Westerlind fra NKT, der synes at navigere kabelkoncernen sikkert frem gennem et af fremtidens mest perspektivrige markeder indenfor kabler til energiinfrastruktur, som sikkert står foran et mangeårigt boom. Han kommer i den aktuelle DirektørRating ind på en flot 6. plads.
På pladserne lidt længere nede kommer ALK’s nye chef, Peter Halling, på en 12. plads, og derefter kommer Jyske Banks Peter Mørch og Trygs Johan Brammer på en delt 13. plads. Lidt længere nede af ranglisten kommer Peter Karlstromer fra GN Store Nord på en 17. plads , efterfulgt af Ambus Britt Meelby Jensen.
Generelt vender aktieanalytikerne altså tommelfingeren opad til de fleste nye topchefer, som typisk har været 1-2 år på posten, og nogle i kortere tid.
Det afspejler, at de har en god fornemmelse af de nye topchefer, og at de har positive forventninger til, at de nyere CEO’er kan føre virksomhederne positivt fremad.
I flere tilfælde er chefskifterne sket efter, at de afgåede topchefer ikke kunne levere varen, eller også har bestyrelsen vurdereret, at der var brug for en anden profil og måske en anden strategisk retning.
I dette tema gennemgår vi en række af de tendenser, man kan afkode ud af resultaterne i årets DirektørRating.
Vi fortæller om Pandoras topchef Alexander Lacik, hans vej til Pandora, hans styrkepositioner og hans vinderrecept for Pandora.
Vi fortæller også, hvorfor nogle af topcheferne i de store danske virksomheder i dette års rating er faldet overraskende meget ned af ranglisten.
Og vi gennemgår i en særskilt artikel CEO-positionerne i de store danske life science selskaber.
I ugens udgave af ØU Finans gennemgår vi CEO-positionerne for cheferne i den danske finanssektor, hvor der i forhold til tidligere er sket store ryk. Vi søger at gå bag om disse med forklaringer på ændringerne.
Morten W. Langer
Læs hele temaet om DirektørRating 2024:
Skumlen over pludseligt CEO-skift i DSV
Novo-chef mærker Lillys ånde i nakken
Alexander Lacik – og alle de andre
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
