Økonomisk Ugebrevs rating af ESG-komponenter i C25-selskabernes bonusprogrammer for topchefen udpeger flere bundskrabere, blandt andet GN Store Nord, NKT og Mærsk. Med i toppen ligger Ørsted og Carlsberg sammen med Nordea, Tryg og Bavarian. Årets rating viser, at næsten alle C25-topchefer har variabel aflønning med ESG-komponenter. Kun CEO fra GN Peter Karlstromers bonusprogram indeholder ikke ESG-komponenter, skriver redaktør Claus Strue Frederiksen.
Der indgår ESG-komponenter i topchefens bonusprogram i 21 ud af undersøgelsens 22 C25-selskaber. Altså aflønnes næsten alle topchefer delvist efter, hvordan de leverer resultater for virksomhedens arbejde med ESG-relaterede forhold. Men der er stor forskel på, hvordan de enkelte selskaber ser på vigtigheden af klar kommunikation omkring ESG-komponenter i topchefens variable aflønning.
Kun GN Store Nords CEO Peter Karlstromer har ikke knyttet ESG-komponenter til det variable incitamentsprogram. Af høreapparatgigantens vederlagsrapport fremgår dog, at der er knyttet ESG-komponenter til Gitte Pugholm Aabos, direktør i GN Hearing, bonusprogram, men indholdet af de konkrete ESG-mål uddybes ikke.
En af de mere overraskende bundplaceringer i dette års rating er Mærsk, der som koncern ellers har stor fokus på CO2-relaterede forhold. Ifølge selskabets vederlagsrapport har selskabet taget fat på at indføre ESG-komponenter i CEO-lønnen og oplyser, at ESG-komponenter indgår med en vægt på 20 pct. i det langsigtede program – mere konkret handler målepunkterne om at begrænse CO2-udledning, diversitet og inklusion samt sikkerhed på arbejdspladsen. Mærsk får dog kun tre point ud af ti mulige, fordi selskabet blandt andet ikke uddyber, hvilke konkrete ESG-mål der skal opnås for at udløse bonus, samt hvilken vægt de konkrete komponenter hver især har i programmet.
Langt de fleste af C25-selskabernes incitamentsprogrammer indeholder mere end én ESG-komponent. En typisk kombination er mål for CO2-reduktion og kønsdiversitet i ledelsen – sommetider tilknyttet en eller flere komponenter i tillæg.
En lille håndfuld virksomheder har imidlertid valgt blot at knytte én ESG-komponent til CEO-programmet. Det gælder eksempelvis i Coloplast, DSV og Royal Unibrew, der alle opnår 7 point – hvilket er det maksimale antal point, som selskaber, der kun har knyttet ét konkret ESG-mål til topchefbonussen, kan opnå i denne rating.
Læs hele artiklen her
Claus Strue Frederiksen
2 md. adgang for
2 x 49 kr.
Få straks adgang til denne artikel og derefter 2 måneder til alle artikler på ugebrev.dk
- Alle artikler på ugebrev.dk
- Om investering, finans, ledelse, samfundsansvar, life science og Bestyrelsesguiden.dk
- Daglige nyhedsmails med nyheder og analyser
Tilbuddet gælder til 31. juni 2026. Abonnement fortsætter til normalpris på 249 kr. efter bindingsperiode på to måneder. Opsig når du vil - til udgang af den anden måned. Tilbud gælder kun, hvis du ikke har haft abonnement på ØU udgivelser de seneste tre måneder
Allerede abonnent? Log ind her
