Fejl i oprindelig artikel: I den oprindelige artikel bragt i Ledelse i lørdags brugte ØU Erhvervsstyrelsens definition af kønslighed, der tidligere omfattede alle børsnoterede selskaber men i dag kun retter sig mod store unoterede selskaber og mindre børsnoterede selskaber.
I nedenstående tilrettede artikel har vi anvendt Erhvervsstyrelsens nye og i denne sammenhæng relevante definition af kønslighed rettet mod store noterede selskaber. Den nye definition af kønslighed, som er udmøntning af et EU-direktiv, hæver barren for, hvornår en bestyrelse kan siges at have kønslighed. En bestyrelse med tre mænd og en kvinde betragtes dog fortsat som en bestyrelse med en ligelig kønsfordeling.
ØU Mangfoldigheds Rating 2025: Sidste år havde 8 ud af 10 bestyrelser i danske large cap-selskaber et overtal af mænd, i år er det 7 ud af 10. Og siden 2017 er andelen af kvinder i bestyrelserne øget i fire ud af fem selskaber. Eksempelvis i Ambu, hvor kvindeandelen er steget fra nul i 2017 til 33% i 2025. Schouw & Co. er nu det eneste large cap-selskab med en kvindeandel under 20%. I 2017 havde mere end hvert tredje selskab under 20% kvinder i bestyrelsen. Redaktør Claus Strue Frederiksen gennemgår i denne artikel udviklingen af kønsdiversitet i danske large cap-selskabers bestyrelser.
Ørsteds bestyrelse består af seks generalforsamlingsvalgte (altså ekskl. medarbejdervalgte) medlemmer, heraf fire kvinder. Derved skiller Ørsted sig ud fra hovedparten af de store danske børsnoterede selskaber – i blot 2 ud af 41 danske large cap-selskaber er kvinderne i overtal, Pandora er det andet selskab.
Blandt de 41 danske large cap-selskaber er 28 af bestyrelserne domineret af mænd – mænd er altså i overtal i 68 procent af bestyrelserne, hvorimod der er flest kvindelige bestyrelsesmedlemmer i 12 procent af selskaberne.
Selvom mændene stadig er i overtal i langt hovedparten af danske large cap-selskabers bestyrelser, er tendensen klar: I 2017 var 94 procent af bestyrelserne domineret af mænd, sidste år var det 79 procent.*
Bestyrelser med meget få eller slet ingen kvinder er blevet et særsyn. Bestyrelsen i Schouw & Co. består af 5 mænd og én kvinde, altså en kvindeandel på 17 procent. Alle andre large cap-selskaber har en kvindeandel på 20 procent eller derover.
I 2017 havde mere end hvert tredje large cap-selskab en bestyrelse, hvor under 20 procent af medlemmerne var kvinder. Det gjaldt blandt andet selskaber som Bavarian Nordic, Jyske Bank, NKT, Royal Unibrew og Sydbank – i dag har de fem selskaber lige mange mænd og kvinder i bestyrelsen. Eksempelvis består Sydbanks bestyrelse af 4 kvinder og 4 mænd, med Ellen Trane Nørby som formand.
Som det fremgår af nedenstående tabel, har fire ud af fem store danske børsnoterede selskaber siden 2017 øget andelen af kvinder i bestyrelsen. Og bruger man Erhvervsstyrelsens definition af kønslighed, har knap otte ud af ti large cap-selskaber i dag en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen.
Erhvervsstyrelsen definition er dog forholdsvis rummelig. Eksempelvis er der ifølge Erhvervsstyrelsen kønslighed i TORMs bestyrelse, selvom den består af 1 kvind og tre mænd.
Alt i alt er der sket store fremskridt de seneste år, i dag er 110 af 280 bestyrelsesmedlemmer i danske large cap kvinder, altså en kvindeandel på knap 40 procent.
Claus Strue Frederiksen
