Annonce

Log ud Log ind
Log ud Log ind
Ledelse

Genmab og Gubra fører an, LEO og Orifarm halter

Claus Strue Frederiksen

torsdag 24. oktober 2024 kl. 11:15

Christina Dahl Leo Pharma

ØU Mangfoldigheds Rating 2024 for Life Science: Sel­skaberne inden for Life Science har samlet set flere kvinder i både topledelsen og bestyrelsen end det øvrige danske erhvervsliv. Hos Genmab og Gubra er der lige mange mænd og kvinder i bestyrelsen samt 33 pct. kvinder i topledergruppen. LEO Pharma og Ori­farm halter bagefter. I snit er 25 pct. af toplederne i Life Science sektoren kvinder, hvilket er en tilbage­gang i forhold til sidste år, her var det 29 pct., skriver redaktør Claus Strue Frederiksen.

Life Science branchen har traditionelt været foran, når det gælder kønsbalance i tople­delsen. Men førerpositionen vakler. Sidste år var 29 pct. af toplederne – her forstået som executive management – i Life Science branchen kvinder. I år er det 25 pct., altså et fald på 14 pct. Til sammenligning er kvindeandelen i tople­delsen i danske top-100 selskaber, repræsenteret ved alle large cap, mid cap og 31 store unoterede, på 24 pct. – altså blot et procentpoint lavere.

Life Science branchen er dog stadig i front, både når det gælder kønsdiversitet i bestyrelsen og topledelsen – særligt i forhold til banksektoren. Eksempelvis består 60 pct. af topledergrupperne i banksektoren udelukkende af mænd, altså ingen kvinder. I Life Science branchen har kun hvert ottende selskab nul kvinder i topledelsen, for Top 100 selskaberne er det hvert tredje.

Et af de selskaber, der befinder sig i den tunge ende af årets rangliste, både når det gælder kønsdiversitet i tople­delse og bestyrelse, er LEO Pharma. Her består topleder­gruppen af syv mænd og én kvinde, mens kønsbalancen i bestyrelsen er lidt bedre: Én kvinde ud af seks.

Christina Dahl, Head of ESG, DE&I and Public Affairs i LEO Pharma, oplyser til Økonomisk Ugebrev, at LEO Phar­ma ikke helt er, hvor selskabet ønsker at være, men at der er sket fremskridt: ”Vi har markant forbedret kønsdiver­siteten på seniorledelsesniveau, og nu bruger vi samme tilgang til at adressere problemstillingen på de øverste ledelseslag.”

Christina Dahl tilføjer, at LEO Pharma i 2023 fremsatte sit første mål for kønsdiversitet i topledelsen: ”Inden ud­gangen af 2027 går vi efter at have minimum 37,5 pct. af det underrepræsenterede køn i både direktionen og be­styrelsen. Og så arbejder vi målrettet med vores proces­ser, så vi sikrer et bredt ansøgerfelt, når der rekrutteres – ikke blot i forhold til køn, men også andre diversitets­faktorer.”

Også parallelimportøren Orifarm ligger i den lave ende for både kvinder i bestyrelsen og topledelse, med blot én kvinde og fem mænd i bestyrelsen, samt én kvinde og seks mænd i topledelsen. Ifølge Kristian Lysgaard, Kommunika­tionschef i Orifarm Group, holder Orifarm – trods de be­skedne placeringer – dog fast i selskabets ambition om, at det underrepræsenterede køn i 2027 skal udgøre mindst 33 pct. af selskabets bestyrelse og mindst 35 pct. i senior management.

Claus Strue Frederiksen

Læs hele artiklen her.

ØU mangfoldigheds rating 2024 for life science - kvindeandel i bestyrelse og topledelse

Vær et skridt foran

Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.

399,-

pr. måned

Allerede abonnent? Log ind her

Tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev
ØU Bestyrelsesguiden

Få de vigtigste nyheder om praktisk bestyrelsesarbejde, ledelse og strategi i SMV.
Udkommer hver onsdag.

Jeg giver samtykke til, at I sender mig mails med de seneste historier fra Økonomisk Ugebrev. Lejlighedsvis må I gerne sende mig gode tilbud og information om events. Samtidig accepterer jeg ØU’s Privatlivspolitik.

Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.

[postviewcount]

Jobannoncer

Udløber snart
Direktør for Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Region Hovedstaden
Finance Controller – få sparringspartnere fra hele Europa (fuldtid)
Region Syddanmark
Er du økonom, og drømmer du om at bidrage til et bedre sundhedsvæsen og være tæt på beslutningerne på en af landets største børne- og ungeafdelinger?
Region Hovedstaden

Mere fra ØU Ledelse

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

*Tilbuddet gælder ikke, hvis man har været abonnent indenfor de seneste 6 måneder

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Og modtag ØU’s rapport om Top 40 Ledelseskonsulenter gratis.

FÅ VORES STORE NYTÅRSUDGAVE AF FORMUE

Her er de 10 bedste aktier i 2022

Tilbuddet udløber om:
dage
timer
min.
sek.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter og realkreditrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Direkte adgang til realkreditinstitutternes renteprognoser:

Nykredit

Realkredit Danmark

Nordea

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank