Annonce

Log ud Log ind
Log ud Log ind
Ledelse

Mange bestyrelsesmedlemmer er blanke om klimadagsordenen

Sten Thorup Kristensen

mandag 24. januar 2022 kl. 11:30

Langt de fleste bestyrelsesmedlemmer giver udtryk for, at klimadagsordenen er vigtig. Men kun et mindretal af dem har tjek på, hvad der i virkeligheden sker på den front i deres egne virksomheder, viser undersøgelse. Det afspejler ikke nødvendigvis, at der er tale om tom snak fra bestyrelsesmedlemmernes side. Men i nogle virksomheder kan det være relevant at skrue op for bestyrelsens direkte engagement i klimapolitikken.

Klimadagsordenen er alle vegne, og medierne bringer dagligt historier om investorer og virksomheder, der vil skrue op for indsatsen. Men der er noget af en afgrund mellem dette billede og så de faktiske forhold i bestyrelserne for verdens store virksomheder, viser en undersøgelse , som Insead og Heidrick & Struggles gennemførte op til COP26 i Glasgow i november sidste år.

Problemet er ikke, at der mangler god vilje eller formel anerkendelse af problemstillingen. Hele 75 procent af bestyrelsesmedlemmerne gav således udtryk for, at klimaforandringerne har stor strategisk betydning for deres virksomhed. En næsten lige så stor andel, 72 procent, er overbeviste om, at virksomheden vil nå sine målsætninger på klimafronten.

Men disse vurderinger er tydeligvis langt hen ad vejen funderet i en overbevisning om, at ”nogle andre” i virksomheden har styr på sagen. Kun hver anden var således tilfreds med de informationer, de fik fra den daglige ledelse. 43 procent angiver, at deres virksomhed endnu ikke har klare målsætninger for sin CO2-udledning, og kun 16 procent angav, at deres virksomheder ser udledningerne i et større perspektiv, så man f.eks. tager højde for, hvad man giver anledning til hos underleverandører og kunder. Hele 85 procent mener, at bestyrelserne mangler viden om klimarelaterede forhold, og 49 procent angav, at klimaspørgsmål ikke er integreret i investeringsbeslutninger. 69 procent oplyste, at kendskab til klimaspørgsmål ikke var en forudsætning for at blive indstillet til valg til bestyrelsen.

Det er i sig selv ikke opsigtsvækkende, for en bestyrelse skal spænde vidt i sine kompetencer, og det enkelte medlem skal ikke være ekspert på alle områder. Men værre er det, at 69 procent angav, at klima slet ikke indgik som en kompetence, der skal være til stede i bestyrelsen, og 74 procent angav, at klimakundskaber heller ikke er en forudsætning ved sammensætningen af direktionen.

Så vidt, så skidt. Heidrick & Struggles noterer sig, at besvarelserne kunne tyde på, at klima er noget, man gerne taler vidt og bredt om, men som man i langt mindre grad faktisk forholder sig konkret til. Konsulentfirmaet vælger dog en venligere tolkning: At klimaspørgsmålet er så overvældende, at bestyrelserne ikke ved, hvordan de skal komme i gang med det. Der kan således være tale om en ond cirkel. Heidrick & Struggles’ anbefaling er grundlæggende, at man bider tænderne sammen og som et første skridt får nogle formelle ting på plads – at der skal være klimakompetencer i bestyrelsen, at direktionen skal orientere bestyrelsen om klimaspørgsmål, og at opfyldelsen af målsætninger på området skal indgå i lønprogrammer.

Andre analytikere, som har undersøgt bestyrelsesmedlemmers klimakompetencer, har været mindre nådige i deres udlægning. I 2020 skrev Bloomberg spidst, at mange virksomheder ikke kun holder sig til fossiler, når de vælger brændstoffer, men også når de vælger bestyrelsesmedlemmer.

Stern Center for Sustainable Business ved New York University hævdede sidste år, at den nuværende bestyrelseskultur er sociopatisk. Sociopaten er kendetegnet ved vrede, aggression og manglende sociale kompetencer. Det sidste forekommer at være i den hysteriske ende. Og det er faktisk muligt at tolke på fænomenet, uden at man enten frakender bestyrelsesmedlemmerne al ære og værdighed, eller går i den anden grøft og bare sagtmodigt accepterer, at de til enhver tid har de bedste intentioner og bare har brug for lidt praktisk hjælp.

For mange virksomheder er klimaspørgsmål helt inde i centrum af strategien. Det gælder åbenlyst, hvis man producerer eller opfører vindmøller, eller hvis man befinder sig i en af de brancher, der har stor udledning, f.eks. transport eller byggeri. Disse virksomheder er i fokus i klimadebatten. Men for mange andre virksomheder er klima et mere perifært spørgsmål. Er man f.eks. et bryggeri, må man arbejde på at nedbringe CO2-udledningen fra transport og emballage. Men det er ikke nødvendigvis noget, som bestyrelsesmedlemmerne behøver være verdensmestre i – de skal bare sørge for, at der er enighed med direktionen om, at det skal ske.

Sten Thorup Kristensen

Vær et skridt foran

Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.

299,-

pr. måned

Allerede abonnent? Log ind her

Tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev om
Ledelse og Bestyrelsesarbejde

Få de vigtigste nyheder om ledelse direkte i din indbakke.
Det er gratis og udkommer mandag og onsdag kl. 9.00

Jeg giver samtykke til, at I sender mig mails med de seneste historier fra Økonomisk Ugebrev. Lejlighedsvis må I gerne sende mig gode tilbud og information om events. Samtidig accepterer jeg ØU’s Privatlivspolitik.

Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.
Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin
Del på email
Del på print

[postviewcount]

Jobannoncer

Energinet søger økonom til projekter i den grønne omstilling
Region Syddanmark
Private Banking rådgiver søges til Ringkjøbing Landbobank i Aarhus
Region Midt
Økonomikonsulent til tværgående anlægsstyring
Region Sjælland
AC Birk søger Økonomichef med fokus på bæredygtig økonomi for vores 3 spændende forretningsenheder
Region Midtjylland
Kreditkonsulent søges til Danske Andelskassers Bank A/S
Region Midtjylland
Røde Kors søger en Blended Finance Advisor
Region Hovedstaden
Ringkøbing Landbobank søger Privatrådgiver til hovedkontoret i Ringkøbing
Region Midtjylland
Senior Director for Humanitarian Innovative Finance Hub
Region Hovedstaden
Sparekassen Kronjylland søger kvantitativ analytiker eller statistiker
Region Midtjylland
Forretningsorienteret controller til økonomistyring i Vejdirektoratet
Region Hovedstaden
Vil du være med til at udvikle vores ledelsesteam, og brænder du for ledelse?
Region Sjælland
Hans Knudsen Instituttet søger Senior Business Controller til økonomiafdeling
Region Hovedstaden
KPMG søger målrettede MidMarket-revisorer
Region Hovedstaden
Opsøgende privatrådgiver til Ringkjøbing Landbobank i Aarhus
Region Midtjylland
Finanstilsynet søger Vicekontorchef til kapitalmarkedsanalyse
Region Hovedstaden
Head of Finance and Controlling til Kalundborg Refinery
Region Sjælland
Er business controlling i staten noget for dig?
Region Hovedstaden
Vil du arbejde med økonomisk rådgivning for nogle af Danmarks største virksomheder?
Region Hovedstaden
Projektkonsulent til forretningskritisk projekt i Udviklings- og Forenklingsstyrelsen
Region Hovedstaden
Grant Thornton søger revisor med minimum et par års erfaring
Region Hovedstaden
Topdanmark søger IT-udvikler med flair for økonomi til transformationsprogram
Region Hovedstaden
Grant Thornton Denmark søger erfaren revisor
Region Hovedstaden
Kalundborg kommune søger økonomimedarbejder med talent for præcision og udvikling (genopslag)
Region Sjælland
Møns Bank i Næstved søger erhvervsrådgiver – er det dig?
Region Sjælland
Plesner søger økonom til ambitiøs økonomisk analyseenhed
Region Hovedstaden
Skattestyrelsen søger teamkoordinator til transfer pricing
Region Hovedstaden
Udløber snart
Brænder du for at bidrage til den regnskabsmæssige understøttelse af staten
Region Hovedstaden
Spændende juridiske stillinger indenfor et område med stor politisk bevågenhed
Region Hovedstaden

Mere fra ØU Ledelse

Seneste nyt

Mest læste

Få dit daglige nyhedsoverblik i din indbakke

Seneste rapporter fra eksterne rådgivere

Dybdegående og original 
journalistik siden 1994

Økonomisk Ugebrev har i mere end 25 år leveret indsigtsfuld og dagsordensættende journalistik og analyser til læserne og den brede offentlighed. 

Vi tager ansvar for vores indhold og er tilmeldt:

OM ØU

Log ind

KONTAKT

Salg: [email protected]
Jobannoncer: [email protected]
Redaktion: [email protected]
Annonce materialer: [email protected]
Bogholderi: [email protected]

Skriv til os på: [email protected]
Vi bestræber os på at besvare henvendelser indenfor 24 timer.
Telefonisk henvendelse: 70 23 40 10
Telefonerne er åbne alle hverdage fra: 10-15

Økonomisk Ugebrev A/S
CVR-nr.: 31760623
Forbindelsesvej 12, 2. tv
2100 København Ø

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

*Tilbuddet gælder ikke, hvis man har været abonnent indenfor de seneste 6 måneder

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Og modtag ØU’s rapport om Top 40 Ledelseskonsulenter gratis.

FÅ VORES STORE NYTÅRSUDGAVE AF FORMUE

Her er de 10 bedste aktier i 2022

Tilbuddet udløber om:
dage
timer
min.
sek.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank

 

Log ind

[esi iteras-paywall-login paywallid="qwerty123"]