Annonce

Log ud Log ind
Log ud Log ind
Ledelse

Pinligt lovforarbejde for at skaffe flere kvinder i bestyrelser

Morten W. Langer

mandag 14. marts 2022 kl. 7:00

Det fremlagte lovforslag fra Erhvervsministeriet om at fremme kvindeandelen i erhvervslivets ledelser er direkte pinligt. Begrundelserne for, at det skulle være nødvendigt at presse mere på for at øge kvindeandelen er usaglige og overfladiske. Og det vidner om mangelfuld indsigt i, hvad der sker i de store virksomheder i dansk erhvervsliv. Forslaget er ikke basereret på grundig analyse, men synes mere at være baseret på politisk populisme, skriver chefredaktør Morten W. Langer i denne kommentar.

Økonomisk Ugebrev Ledelse har i over ti år skrevet om vigtigheden af mangfoldighed i erhvervslivets bestyrelser og daglige ledelser, og vi har hvert år analyseret de såkaldte mangfoldighedsrapporter fra de 100 største børsnoterede selskaber. Så vi har et meget præcist billede af, hvad der sker omkring mangfoldighed i erhvervslivet. I den sammenhæng er Erhvervsministeriet begrundelser for forslaget besynderlige. Ministeriet lægger vægt på tre pejlemærker:

For det første henvises i lovbemærkningerne til en forældet evalueringsrapport fra Erhvervsstyrelsen fra 2017, som altså er fem år gammel.

For det andet henvises til en ligestillingsrapport fra World Economic Forum fra sidste år, hvor Danmark dumper fra en 14. plads til en 29. plads. Problemet med denne vurdering er, at rangeringen omfatter en lang række målepunkter om ligestilling, som ikke har noget med kvinders repræsentation i erhvervslivets ledelser at gøre.

Og for det tredje henvises til en nyere undersøgelse fra Erhvervsstyrelsen fra sidste sommer, som omfatter dels de 2225 selskaber omfattet af loven om oplysning af måltal for kvinder, og dels de børsnoterede selskaber. I lovbemærkningerne oplyses kun, at andelen af kvindelige generalforsamlingsvalgte medlemmer i det samlede univers fra 2016 til 2021 er steget fra 15,8 procent til 19,6 procent. Altså en overraskende markant stigning på 24 procent.

I Erhvervsstyrelsens rapport oplyses også, at andelen af kvinder i de børsnoterede selskabers bestyrelser er steget fra 15,5 procent i 2016 til 22,5 procent i 2021, altså en stigning på knap 40 procent. En aktuel undersøgelse fra Deloitte viser, at Danmark er rigtigt godt med, når det drejer sig om de 53 største børsnoterede selskaber. Ud af 50 undersøgte lande ligger Danmark nummer ti med en kvindeandel på 30 procent, hvor Finland har en andel på 33 procent og Sverige en andel på 35 procent.

Økonomisk Ugebrevs årlige Mangfoldigheds Rating tegner samme billede af markant fremdrift i de større børsnoterede selskaber. I den seneste analyse skrev vi: ”Efter flere års stilstand i den samlede kvindeandel i bestyrelserne i de 100 største virksomheder, er der for alvor sket fremgang i kvindernes tilstedeværelse i bestyrelserne: I 56 af de 100 bestyrelser er kvindeandelen 30 procent eller derover. Det er en stigning fra 35 selskaber i samme kortlægning for 2019. Altså en fremgang på hele 60 procent.” Analysen kan læses her .

Vores oplevelse er, at de fleste større virksomheder arbejder seriøst og aktivt med at fremme kvinder i virksomhedens ledelseslag – fordi de kan se en værdi i det. Men der er helt klart ikke nok kvalificerede kvinder til de store selskabers bestyrelser, og det er forsat en barriere, at kvinderne ikke så ofte som mænd vil prioritere karriere frem for privatliv og yde de ofre, der for det meste skal til. Vores vurdering er, at lovforslaget ingen som helst betydning vil have for fremme af kvinder i virksomhederne, men alene er et politisk slag i luften. Forslagene er tydeligvis udviklet på embedsmændenes skriveborde efter krav fra regeringen og ud fra politikernes ønske om, at der skal ske et eller andet.

De konkrete forslag er ikke baseret på grundige undersøgelser af, hvordan virksomhederne konkret rapporterer i dag i de lovpligtige mangfoldighedsrapporter for børsnoterede selskaber. Regeringens forslag har karakter af ændringer i et bogholderiark, som skal gøres mere overskueligt, men hvor slutresultatet ikke ændres.

Ét forslag omfatter, at der for de ca. 2000 selskaber omfattet af loven, nu også skal oplyses måltal for ledelseslag nummer to og tre, altså under direktionen. Det gør mange af dem allerede, men det er næppe undersøgt af regeringen. Et andet forslag omfatter, at selskaberne skal fastsætte nye mere ambitiøse måltal, når de har nået det første måltal. Da virksomhederne selv kan fastsætte måltal, og de også selv kan fastsætte et årstal for tidsfristen, har det ingen betydning. I praksis vælger en del virksomheder blot at udskyde tidsfristen, når de ikke er kommet i land med det fastsatte måltal.

Tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev om
Ledelse og Bestyrelsesarbejde

Få de vigtigste nyheder om ledelse direkte i din indbakke.
Det er gratis og udkommer mandag og onsdag kl. 9.00

Jeg giver samtykke til, at I sender mig mails med de seneste historier fra Økonomisk Ugebrev. Lejlighedsvis må I gerne sende mig gode tilbud og information om events. Samtidig accepterer jeg ØU’s Privatlivspolitik.

Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.
Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin
Del på email
Del på print

[postviewcount]

Følg virksomhederne fra denne artikel
Skriv dig op her, og modtag en mail direkte i din indbakke, så snart vi skriver om virksomhederne, du følger.

Jobannoncer

Nyt job
Energinet søger økonom til projekter i den grønne omstilling
Region Syddanmark
Nyt job
Private Banking rådgiver søges til Ringkjøbing Landbobank i Aarhus
Region Midt
Nyt job
Økonomikonsulent til tværgående anlægsstyring
Region Sjælland
Opsøgende privatrådgiver til Ringkjøbing Landbobank i Aarhus
Region Midtjylland
Finanstilsynet søger Vicekontorchef til kapitalmarkedsanalyse
Region Hovedstaden
Head of Finance and Controlling til Kalundborg Refinery
Region Sjælland
Er business controlling i staten noget for dig?
Region Hovedstaden
Vil du arbejde med økonomisk rådgivning for nogle af Danmarks største virksomheder?
Region Hovedstaden
Projektkonsulent til forretningskritisk projekt i Udviklings- og Forenklingsstyrelsen
Region Hovedstaden
Grant Thornton søger revisor med minimum et par års erfaring
Region Hovedstaden
Topdanmark søger IT-udvikler med flair for økonomi til transformationsprogram
Region Hovedstaden
Grant Thornton Denmark søger erfaren revisor
Region Hovedstaden
Kalundborg kommune søger økonomimedarbejder med talent for præcision og udvikling (genopslag)
Region Sjælland
Møns Bank i Næstved søger erhvervsrådgiver – er det dig?
Region Sjælland
Plesner søger økonom til ambitiøs økonomisk analyseenhed
Region Hovedstaden
AC Birk søger Økonomichef med fokus på bæredygtig økonomi for vores 3 spændende forretningsenheder
Region Midtjylland
Kreditkonsulent søges til Danske Andelskassers Bank A/S
Region Midtjylland
Røde Kors søger en Blended Finance Advisor
Region Hovedstaden
Ringkøbing Landbobank søger Privatrådgiver til hovedkontoret i Ringkøbing
Region Midtjylland
Senior Director for Humanitarian Innovative Finance Hub
Region Hovedstaden
Sparekassen Kronjylland søger kvantitativ analytiker eller statistiker
Region Midtjylland
Forretningsorienteret controller til økonomistyring i Vejdirektoratet
Region Hovedstaden
Vil du være med til at udvikle vores ledelsesteam, og brænder du for ledelse?
Region Sjælland
Hans Knudsen Instituttet søger Senior Business Controller til økonomiafdeling
Region Hovedstaden
KPMG søger målrettede MidMarket-revisorer
Region Hovedstaden
Spændende juridiske stillinger indenfor et område med stor politisk bevågenhed
Region Hovedstaden
Skattestyrelsen søger teamkoordinator til transfer pricing
Region Hovedstaden
Brænder du for at bidrage til den regnskabsmæssige understøttelse af staten
Region Hovedstaden

Mere fra ØU Ledelse

Seneste nyt

Mest læste

Få dit daglige nyhedsoverblik i din indbakke

Seneste rapporter fra eksterne rådgivere

Dybdegående og original 
journalistik siden 1994

Økonomisk Ugebrev har i mere end 25 år leveret indsigtsfuld og dagsordensættende journalistik og analyser til læserne og den brede offentlighed. 

Vi tager ansvar for vores indhold og er tilmeldt:

OM ØU

Log ind

KONTAKT

Salg: [email protected]
Jobannoncer: [email protected]
Redaktion: [email protected]
Annonce materialer: [email protected]
Bogholderi: [email protected]

Skriv til os på: [email protected]
Vi bestræber os på at besvare henvendelser indenfor 24 timer.
Telefonisk henvendelse: 70 23 40 10
Telefonerne er åbne alle hverdage fra: 10-15

Økonomisk Ugebrev A/S
CVR-nr.: 31760623
Forbindelsesvej 12, 2. tv
2100 København Ø

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

*Tilbuddet gælder ikke, hvis man har været abonnent indenfor de seneste 6 måneder

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Og modtag ØU’s rapport om Top 40 Ledelseskonsulenter gratis.

FÅ VORES STORE NYTÅRSUDGAVE AF FORMUE

Her er de 10 bedste aktier i 2022

Tilbuddet udløber om:
dage
timer
min.
sek.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank

 

Log ind

[esi iteras-paywall-login paywallid="qwerty123"]