Topledere skal kunne vende sig mod sig selv

Ledelse handler grundlæggende om at være noget for den anden. Der er hele tiden krav, forventninger, tidspres og vurderinger i spil. Ledere bliver mødt med forslag, forretningsidéer, udviklingsplaner og rådgivning af såvel teknisk som organisatorisk karakter. Der er en strøm af information, som til tider kan være svær at dechifrere og vurdere kvaliteten af. Faren for at glemme sig selv i ledelse er stigende, skriver cand. merc. HRM og direktør i Copenhagen Coaching Center Mette Strøyer Mejlhede i denne kommentar, der anviser en mulig løsning.

Som coach er en af vores vigtigste opgaver at lytte til ledelsesberetninger og på bedste vis støtte, reflektere, perspektivere og nænsomt forstyrre mulige fastlåste billeder af dilemmaer og problemer. Vi møder et stigende behov...

Skriv en kommentar

Please enter your comment!
Indtast dit navn her