En ny rapport fra konsulenthuset Semler Brossy viser en stigning i integrationen af ESG-komponenter i incitamentsprogrammer for S&P 500-selskabers topledere. Ifølge rapporten har 72% af S&P 500-selskaberne ESG-komponenter i deres incitamentsprogrammer i år, hvilket er en stigning på 2,8 procentpoint i forhold til sidste år.
Rapporten bekræfter sidste års forudsigelser og forventer, at tendensen vil fortsætte. De mest bemærkelsesværdige forskelle siden sidste års undersøgelse er en stigning i brugen af ESG-komponenterne diversitet & inklusion samt klima, begge er steget med 9 procentpoint. Klimakomponenter er en del af 25% af S&P 500-selskabernes incitamentsprogrammer og er steget fra 16% siden sidste år.
Rapporten konkluderer også:
- Diversity & Inclusion (D&I) remains the most prevalent single metric, used by 55% of S&P 500 companies, while human capital management (HCM) remains the most prevalent metric category, used by 68% of S&P 500 companies
- Companies continue to shift towards formal, weighted structures for ESG inclusion in incentive plans vs. discretionary structures, while metrics are more often included in annual incentives (AIP) vs. long-term incentives (LTIP), consistent with prior years
Læs mere her.
