I en ny undersøgelse fra PwC undersøges 700 virksomhedsledere i forhold til en række spørgsmål, herunder om diversitet.
Undersøgelsen viser blandt andet:
- 93 % af lederne mener, at diversitet i bestyrelsen bringer unikke perspektiver.
- 74 % af lederne mener, at diversitet i bestyrelsen forbedrer strategi og risikostyring.
- 73 % af lederne mener, at diversitet i bestyrelsen forbedrer virksomhedens performance.
Undersøgelsen viser dog også:
- 34 % af lederne mener, at diversitetshensyn fører til overflødige kandidater.
- 31 % mener af ledere mener, at diversitetshensyn resulterer i ansættelse af ukvalificerede kandidater.
Det fremgår også i rapporten, at 64 % af de adspurgte mænd mener, at diversitet er drevet af politisk korrekthed, for de adspurgte kvinder er tallet 29 %.
PwC skriver i deres rapport:” Compared to 2019, directors are quite a bit more likely to say that efforts to diversify boards results in unneeded candidates (34%, up from 27%). Almost one-third of directors (31%) say that the push for diversity is resulting in unqualified candidates—up from just 23% three years ago.”
Læs hele rapporten her.
