På trods af antallet af virksomheder over hele verden, der rapporterer, at deres kønsbestemte lønforskelle øges, gøres der kun få fremskridt med at udligne forskellene.
Det er konstateringen i en ny Refinitiv-rapport, The Gender Pay Gap and your Investment Strategies, der opfordrer flere virksomheder til at fremvise deres bestræbelser på at lukke kønsbestemte lønforskelle.
Rapporten analyserede 1.400 finansielle serviceselskaber i Refinitivs ESG-database og fandt på trods af 748 virksomheder, der afslørede kønsbestemte lønforskelle i 2020, en stigning på 10% fra 678 virksomheder året før, der er begrænset offentliggørelse af, hvordan virksomheder planlægger at lukke disse huller.
Rapporten Refinitiv føjer til den overflod af beviser for, at kønslige virksomheder klarer sig bedre ved at konstatere, at der i FTSE All-World-indekset er uden lønforskel, der bedre end dem med 58% lønforskel siden 2016.
”Virksomheder skal offentliggøre deres bestræbelser på at lukke et kønsbestemt lønforskel ,” sagde rapporten. ”En sådan handling demonstrerer virksomhedens værdier af retfærdighed og lighed og øger sandsynligheden for, at virksomheden tiltrækker en forskelligartet og talentfuld arbejdsstyrke. Yderligere øger det chancen for, at arbejdsstyrken arbejder effektivt sammen og spredes risikoen for retssager om krav om lige løn / forskelsbehandling.”
David Craig, koncernchef, data og analyse, CEO Refinitiv, LSEG , sagde: “Selvom vi fortsat ser flere virksomheder, der afslører kønslønningsdata i 2020, har både offentliggørelse og ydeevne en lang vej at gå, før vi ser kønsløn forsvindende. Vores ESG-data og -undersøgelser viser, at lukning af kønsbestemte lønforskelle ikke er idealistisk , og det er heller ikke rart at have, det er en forretningsmæssig nødvendighed for virksomheder i alle størrelser og geografiske områder.
London Stock Exchange Group, der ejer Refinitiv, havde en gennemsnitlig kønsbestemt lønforskel på 27% i 2018 og 23% i 2019.
