En ny undersøgelse offentliggjort i Harvard Law School Forum konkluderer, at kvinder blot besad 8,2% af CEO-stillingerne i S&P 500-selskaber i 2023.
Undersøgelsen peger på flere forklaringer, heriblandt en udbredt opfattelsen om forskelle i kompetencer mellem mandlige og kvindelige CEO’er. Kvinder anses for at mestre de såkaldte bløde kompetencer som teamwork, mens mænd anses for at være stærkere inden for analyse og strategi.
En anden forklaring lægger vægt på karriereveje, hvor balancen mellem arbejde og familiære forpligtelser ofte sætter kvinder i en udfordrende situation, hvilket hæmmer deres karriereudvikling og skaber et begrænset antal kvalificerede kvindelige kandidater.
Undersøgelsen viser desuden, at virksomhedernes modvilje mod at ansætte kvinder som CEO’er spiller en mindre rolle. Resultaterne indikerede minimale produktivitetsforskelle mellem mandlige og kvindelige CEO’er, mens den primære årsag til underrepræsentationen af kvinder lå i den begrænsede tilstedeværelse af kvindelige kandidater.
Fra undersøgelsen:
”The primary driver behind the stark gender gap lies in the scarcity of women in candidate pools. This paucity of women implies that search costs are high, and these high search costs are the predominant factor contributing to the underrepresentation of women in CEO roles. Intriguingly, when we eliminate this factor in our model, we find that boards actually prefer women, and the fraction of women CEOs rises from the low single digits to over 50%.”
Læs mere her.
