Annonce

Log ud Log ind
Log ud Log ind
Samfundsansvar

US: Flere selskaber knytter mangfoldighedshensyn til topchefbonus

Olivia Riber

tirsdag 01. oktober 2024 kl. 15:46

Et indlæg bragt i Harvard Law School Forum beskriver en stigende tendens blandt S&P 500-virksomheder til at inkludere DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) i ledelsens kompensationsplaner – på trods af modstand fra anti-DE&I-aktivister.

I 2023 har flere virksomheder tilføjet DE&I-metrics til ledelsens lønninger. Samtidig oplyser mange mindre detaljeret om, hvordan DE&I-mål påvirker udbetalinger. Dette sker for at undgå kritik fra modstandere, men konflikter dog med investorernes krav om gennemsigtighed.

Artiklen konkluderer:

  1. More companies tied DE&I to executive pay in 2023 than in 2022.
  2. The majority of companies maintained the status quo with respect to DE&I pay metrics
  3. However, a third of companies scaled back the disclosure of DE&I pay metrics, or de-emphasized DE&I, while still maintaining it as a pay factor.
  4. Similar to last year, about half of companies disclosed the use of objective DE&I metrics.
  5. Companies that disclosed using objective metrics were less likely to modify proxy language
  6. None of the companies that disclosed objective metrics eliminated DE&I pay metrics entirely.
  7. Representation metrics remain the most commonly disclosed DE&I pay measures, despite declining in 2023.
  8. More companies specified the weighting of DE&I metrics in incentive payouts

Artiklen kan læses her.

[postviewcount]

Jobannoncer

Chefkonsulent til finanslovsarbejde i Miljø- og Ligestillingsministeriets departement
Region Hovedstaden
Senior Accountant – få sparringspartnere fra hele Europa (fuldtid)
Region Syddanmark
Finance Controller – få sparringspartnere fra hele Europa (fuldtid)
Region Syddanmark
Analytisk stærk økonomiprofil med interesse for grøn omstilling
Region Sjælland
Informationsspecialist til Data Governance
Region Hovedstaden
Medarbejder til vurdering af investeringsejendomme
Region Syd
Finance Process Owner/Product Owner til Koncernfinans
Region Hovedstaden
Business Analyst
Region Sjælland
ØKONOMICHEF TIL GLOSTRUP BOLIGSELSKAB
Region Hovedstaden
Nyt job
Region Hovedstaden
Udløber snart
Fondsrådgiver til behandling af ansøgninger og projektopfølgning
Region Hovedstaden
Er du Midtsjællands stærkeste økonomiansvarlige?
Region Sjælland
Erhvervskonsulent til Erhverv og Iværksætteri i Svendborg Kommune
Region Syd
CODAN Companies ApS søger en Transfer Pricing Specialist
Region Sjælland
International Sales Manager til Salg & Marketing
Region Syddanmark.
Vil du være med til at uddanne Finansøkonomer, Au i finansiel rådgivning og P.ba. i Finans?
Region Sjælland.
Økonomikonsulent til BUPL’s økonomienhed
Region Hovedstaden
Strategikonsulent søges til Dansk Erhverv
Region Hovedstaden
Direktør – Destination Kystlandet
Region Midt
Udløber snart
Financial Controller for Stena Bulk A/S
Region Hovedstaden

Mere fra ØU Samfundsansvar

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

FÅ VORES STORE NYTÅRSUDGAVE AF FORMUE

Her er de 10 bedste aktier i 2022

Tilbuddet udløber om:
dage
timer
min.
sek.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter og realkreditrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Direkte adgang til realkreditinstitutternes renteprognoser:

Nykredit

Realkredit Danmark

Nordea

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank