PwC har for nyligt udgivet en drejebog til virksomhederne, der udtrykker PwC’s tag på, hvad bestyrelser skal vide om ESG-målepunkter i kompensationsplaner, som er en hurtigt voksende tendens.
Det brede område af Environmental, Social and Governce (ESG)-spørgsmål er unægtelig på vej ind på virksomhedernes bestyrelseslokale dagsordener i dag. Mange store institutionelle aktionærer beder virksomheder om at fokusere mere, gøre mere og oplyse mere om ESG-indsatsen.
Da bestyrelser arbejder på at integrere ESG-hensyn i diskussioner om virksomhedens strategi, overvejer mange, hvordan man skaber de rigtige incitamenter til at nå de ikke-finansielle mål. Incitamentsplaner har længe været drevet primært af objektive økonomiske mål, herunder mål på omsætning, pengestrøm, solgte enheder, EBITDA, indtjening pr. aktie eller samlet aktionærafkast.
Dog er der et skifte igang hos mange virksomheder, hvortil ikke-finansielle mål bliver mere almindelige. Fra marts 2021 brugte mere end halvdelen af virksomhederne i S&P 500 (57 %) mindst én ESG-måling i deres planer.
Mange investorer støtter – eller opfordrer endda til – disse ændringer. En undersøgelse, The 2021 Global Benchmark Policy Survey, som Institutional Shareholder Services (ISS) har udgivet, viste, at 86 % af investorerne (og 73 % af ikke-investorerne) mener, at ikke-finansielle ESG-målinger er en passende foranstaltning til at motivere ledere.
Men investorerne er også klare – hvis ESG-metrics skal bruges, skal det gøres rigtigt. Metrics bør vælges omhyggeligt og bør stemme overens med en virksomheds strategi og forretningsmodel.
PwC’s køreplan er delt ind i 3 dele. I del 1 af PwC’s publikation beskriver de en køreplan for virksomheder, der endnu ikke bruger ESG-målinger i deres planer. I del 2 overvejer PwC “hvordan”, ved at implementere disse målinger i en virksomheds planer. Til sidst diskuterer PwC i del 3 de risici og faldgruber, virksomheder kan støde på.
Herudover giver PwC 3 vigtige overvejelser ved valg af ESG-indikatorer:
- Betydningen for investorer og andre interessenter
- Sammenhæng med virksomhedens formål
- Mulighed for at måle og spore fremskridt
Læs mere om køreplanen her:
https://www.pwc.com/us/en/governance-insights-center/publications/assets/pwc-esg-metrics-in-executive-compensation-plans.pdf
https://www.pwc.com/us/en/services/governance-insights-center/library/esg-metrics-compensation-plans.html?WT.mc_id=CT2-PL200-DM2-TR1-LS3-ND30-PR4-CN_TSGICCJFIRMWIDEGOVBOD03FY22ESGEXECCOMPMAR02GEN-&[email protected]
