I de fleste store børsnoterede selskaber bliver det mere og mere normalt med whistleblowers, der indberetter mistanker om svig eller uregelmæssigheder, viser Økonomisk Ugebrevs gennemgang af rapporteringen for 2018. For de fleste virksomheder er antallet af indrapporteringer markant stigende, også i Danske Bank.
En stor del af de større danske virksomheder oplyser åbent om udvikling i antal indberetninger fra deres whistleblower-ordninger. Og i mange virksomheder blev der sidste år indrapporteret ganske mange gange, typisk fra medarbejdere, men i princippet kan andre også indmelde uregelmæssigheder, da det ofte kan gøres anonymt. Økonomisk Ugebrev starter her en artikelserie om den relativt nye praksis med whistleblowers i dansk erhvervsliv, hvordan systemerne er indrettet og hvad ansatte og ledelserne synes om det.
I det følgende starter vi med at gennemgå, hvad de enkelte virksomheder skriver om sidste års indrapporteringer fra de såkaldte whistleblowers:
Carlsberg skriver, at godt hver fjerde indrapportering gav anledning til en action, enten typisk en reprimande eller en fyring: ”In 2018, 95 suspected matters of misconduct were reported through our Speak Up system – a significant increase from 2017, when we received 53 reports. In 2018, 27% of the matters reported through the system were upheld, resulting in sanctions varying from verbal reprimands to dismissal.”
Ambu skriver: “Der er ikke foretaget indberetninger under whistleblowerordningen i løbet af regnskabsåret 2017/18.”
Chr. Hansen skriver: ”In 2017/18, one case was reported through the whistleblower hotline. The case has been closed as unsubstantiated.”
Coloplast skriver: “In 2017/18, Coloplast has received a total of 18 cases, 13 of which have been within the scope of the hotline. Most cases reported have been related to conflicts of interest or fraud against Coloplast. All relevant cases have been investigated and followed up with appropriate remediation and sanctions up to termination of contract.” Det oplyses ikke, hvor stor en andel af rapporterne, der har givet anledning til sanktioner, eller som har været ubegrundet.
Danske Bank skriver: ”In 2018, the number of whistleblower reports continued to rise in relation to past years. We believe that this increase can be directly attributed to our strong focus on training and on raising awareness.” Men Danske bank skriver altså ikke noget om antallet af indberetninger og karakteren af de mistænkte uregelmæssigheder. I lyset af hvidvaskskandalen kunne det ellers have været rettidig omhu med åbenhed på dette område, særligt for banken.
FLSmidth skriver: ”Total number of whistle-blower
reports submitted 2018: 51 2017: 65 of which admissible 2018: 48 2017: 63.“
Genmab skriver: ”2018: No issues were reported under our code of business ethics or whistleblower program.” GN Store Nord skriver: ”In 2018, 10 concerns were reported through the GN whistleblower system. The allegations were primarily related to inappropriate behavior, harassment, misrepresentation of information and conflicts of interest. All relevant cases have been investigated and appropriate remediating as well as disciplinary actions were taken where relevant.”
ISS skriver: ”The strongest evidence of the increased awareness is the cases reported through the system and other channels, which have grown from 176 in 2017 to 234 in 2018.”
Jyske Bank klarer tilsyneladende tingene på en hyggelig åben chat: Banken skriver: ”I 2018 har whistleblower-ordningen ikke medført nogen anmeldelse, hvilket bør ses i lyset af, at Jyske Bank har ”JB United” som en del af bankens intranet. På denne platform kan medarbejderne ytre sig om dette og hint, og da kulturen på dette medie bærer præg af åbenhed og engagement, udgør denne informationskanal et værdifuldt supplement til den formelle whistleblowerordning.”
A.P Møller – Mærsk skriver: ”2018: Four cases related to corruption were reported through the whistleblower hotline. Three cases have been investigated and closed as unsubstantiated. One case is currently being investigated and dealt with according to the procedure in the whistleblower system. Our whistleblower system received 31 HR-related cases, including cases related to potential infringements of our principles on Global Employee Relations.
Morten W. Langer
Vi fortsætter gennemgangen af selskabernes rapportering om whistleblowers i næste udgave af Økonomisk Ugebrev Ledelse.
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
