I en ny artikel skriver Dansk Industri, at Siemens Gamesa insisterer på, at ansøgerfeltet altså skal være blandet. Derfor foretager de ofte flere ansøgningrunder, såfremt de bliver præsenteret for et ansøgerfelt uden tilstrækkeligt med kvinder.
Hertil siger Torben Bang, administrerende direktør for Siemens Gamesa Danmark, “Bliver der kun præsenteret ét køn, så kører vi endnu et rul for at tiltrække kandidater, der repræsenterer begge køn. Og nogle gange betyder det også, at vi må ændre i selve jobopslaget for at tiltrække begge køn.”.
Dansk industri tilføjer i artiklen:
“Virksomhedens insisteren på et kønsmæssigt mere balanceret ansøgerfelt har givet pote. Andelen af kvinder i virksomheden er hastigt på vej frem – og er nu på 24 procent – i ledergruppen er den på 15 procent.
– Men det er selvfølgelig ikke godt nok. Vi skal meget højere op. Vores mål er, at 25 procent af lederne er kvinder i 2025. Og vi er på vej den rigtige vej, siger Torben Bang, der oplyser, at 30 procent af de nye rekrutteringer i de sidste seks måneder er kvinder – og at andelen af kvindelige ledere er gået fra 13 til 15 procent.”
“En ting er dog diversiteten, når det kommer til køn. Noget andet er kulturer og nationaliteter. Her har Siemens Gamesa allerede en imponerede bredspektret gruppe af medarbejdere. I Danmark er der 76 nationaliteter ansat. Af de cirka 5.600 ansatte er cirka 1.000 uden et dansk pas.
– Vi er en multikulturel arbejdsplads, siger Torben Bang og tilføjer:
– Det er en enorm gevinst. Alle nationaliteter arbejder side om side og respekterer hinanden.
Ifølge Torben Bang kommer der alt for mange negative historier frem om samarbejdet mellem danskere og udlændinge.
– De 99,9 procent af tiden, hvor alt går godt, hører vi alt for lidt om.”
Læs hele artiklen her: https://www.danskindustri.dk/di-business/arkiv/nyheder/2022/2/til-kamp-for-ligestilling-siemens-gamesa-afviser-ansogerbunker-uden-kvinder/
