ØU Mangfoldigheds Rating 2024: 12 ud af 43 danske large cap-selskaber har det seneste år sænket andelen af kvinder i topledelsen. Umiddelbart går det altså den forkerte vej med at fremme kvinder i de store virksomheders ledelser. Blandt andet har forsikringsgiganten Tryg sænket kvindeandelen i topledelsen fra 40 pct. i 2023 til 20 pct. i 2024. Over en tredjedel af large cap-selskaberne har ingen kvinder i topledelsen. Udviklingen møder kritik fra flere kvindelige erhvervsledere, skriver redaktør Claus Strue Frederiksen, der her gennemgår udviklingen i kønsdiversitet i danske large cap-selskabers executive management.
Det seneste år har tolv danske large cap-selskaber – svarende til 28 pct. af large cap-segmentet – sænket andelen af kvinder i topledelsen, her forstået som executive management. A. P. Møller-Mærsk, Bavarian Nordic, Københavns Lufthavne, Tryg og Ørsted er blandt selskaberne med færre kvindelige topledere.
En del af forklaringen er, at nogle selskaber har slanket deres topledergruppe, hvilket ikke blot har ført til færre kvindelige topledere, men også har reduceret andelen af kvinder i topledelserne. Det gælder blandt andet Københavns Lufthavne og Ørsted.
Det seneste år har Københavns Lufthavne reduceret topledelsen fra syv personer, heraf en kvinde, til en topledelse på fire, heraf nul kvinder. For Ørsteds vedkommende er topledelsen blevet reduceret fra ni, heraf tre kvinder, til fem, heraf en kvinde.
Henriette Fenger Ellekrog, Executive Vice President, Chief HR Officer i Ørsted, oplyser til Økonomisk Ugebrev, at Ørsted har en ambition om at opnå en 60:40 kønsfordeling i senest 2030, og at selskabet derfor har iværksat flere konkrete initiativer for at støtte op om udviklingen, heriblandt nye tilgange til rekrutteringsprocesser og forbedret dataindsamling.
”Vi måler derfor løbende udviklingen på tre niveauer: Den totale medarbejderstab, People Leaders og Senior Directors og derover. Selvom vores Executive Management Team blev reduceret fra 9 til 5 medlemmer i marts 2024, hvilket isoleret set har påvirket kønsbalancen, ser vi en positiv udvikling på tværs af alle niveauer siden 2021”, siger Henriette Fenger Ellekrog.
I alt er der i large cap-segmentet i 2024 samlet set 258 topledere, heraf 60 kvinder – altså en kvindeandel på 23 pct., hvilket er en anelse mindre end sidste år, hvor kvinderne udgjorde 24 pct. af topledergrupperne.
Claus Strue Frederiksen
Læs hele artiklen her.
2 md. adgang for
2 x 49 kr.
Få straks adgang til denne artikel og derefter 2 måneder til alle artikler på ugebrev.dk
- Alle artikler på ugebrev.dk
- Om investering, finans, ledelse, samfundsansvar, life science og Bestyrelsesguiden.dk
- Daglige nyhedsmails med nyheder og analyser
Tilbuddet gælder til 31. juni 2026. Abonnement fortsætter til normalpris på 249 kr. efter bindingsperiode på to måneder. Opsig når du vil - til udgang af den anden måned. Tilbud gælder kun, hvis du ikke har haft abonnement på ØU udgivelser de seneste tre måneder
Allerede abonnent? Log ind her
