Kun hvert 5. large cap-selskab har kønslighed i bestyrelsen

ØU Mangfoldigheds Rating 2024: Syv af de 43 danske large cap-selskaber har lige mange kvinder og mænd i bestyrelsen, altså knap hvert femte selskab. Men ifølge Erhvervsstyrelsens definition opfylder næsten alle selskaberne kravet om kønslighed. Erhvervsstyrelsen mener eksempelvis, at der er kønslighed i GN Store Nords bestyrelse, som består af fire mænd og to kvinder, skriver redaktør Claus Strue Frederiksen i denne analyse af kvindeandelen i danske large cap-selskabers bestyrelser.

Erhvervsstyrelsens meget brede og fleksible definition af kønslighed betyder, at langt hovedparten af danske large cap-selskaber nu har opnået kønsligestilling i bestyrelsen. Også selvom kvinder er underrepræsenteret i 4 ud af 5 selskaber.

Ni af de 43 large cap selskaber har lige mange mænd og kvinder – eller flere kvinder end mænd. Vestas’ bestyrelse består af seks generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer (altså ekskl. medarbejdervalgte), heraf fire kvinder. Den danske vindmøllegigant har således flere kvinder i bestyrelsen end mænd. Men det er et særsyn i dansk erhvervsliv.

Blandt de 43 danske large cap-selskaber er det kun Vestas og smykkekoncernen Pandora, der har flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer end mænd – omvendt er 34 af de 43 bestyrelser domineret af mænd.

Selvom mænd er i overtal i langt de fleste bestyrelser, så mener Erhvervsstyrelsen, at størstedelen – nærmere bestemt 91 pct. – af selskaberne har opnået kønslighed i bestyrelsen.

Erhvervsstyrelsen definerer en ligelig kønsfordeling efter en meget rummelig formel, så de fleste selskaber ikke behøver at tænke mere over deres kvindeandel i bestyrelsen. Erhvervsstyrelsens formel lyder sådan: ”En fordeling på 40/60 pct. af henholdsvis kvinder og mænd eller det antal, som kommer tættest på 40 pct. uden at overstige 40 pct.”

Det lyder lidt kringlet. Men bag udtrykket ‘kommer tættest på’ gemmer sig en finurlig oprundingsregel. I et oversigtsskema over definitionen slår Erhvervsstyrelsen nemlig fast, at definitionen indebærer, at en bestyrelse med eksempelvis fire medlemmer har en kønslige fordeling, hvis ét enkelt af medlemmerne er kvinde og tre er mænd.

Oprundingsreglen betyder blandt andet, at GN Store Nords bestyrelse, der består af fire mænd og to kvinder, har en kønslige fordeling, selvom 66 pct. af medlemmerne er mænd. Se en udførlig kritik af Erhvervsstyrelsens definition af kønslighed her.

Claus Strue Frederiksen

Læs hele artiklen her.