Annonce

Log ud Log ind
Log ud Log ind
Samfundsansvar

Statsautoriseret diversity-washing: Erhvervsstyrelsens definition vildleder

Claus Strue Frederiksen

tirsdag 20. september 2022 kl. 18:58

Hvert 3. bestyrelsesmedlem i large cap-selskaber er kvinde

Kommentar: Erhvervsstyrelsen har designet en definition af ligelig kønsfordeling, der fordrejer virkeligheden i en sådan grad, at den formentlig ville få selv Kim Jong-un til at rødme. Selvom det reelt blot er hver 20. danske Top-100 selskab, der har lige mange kvinder og mænd i bestyrelsen, kan man med Erhvervsstyrelsens alternative regnemetode puste tallet op til hver anden virksomhed. Eksempelvis betegner styrelsen en bestyrelse med fire kvinder og otte mænd som en bestyrelse med ”ligelig kønsfordeling.” Redaktør Claus Strue Frederiksen opfordrer i denne kommentar Erhvervsstyrelsen til at droppe de sproglige julelege og i stedet reservere begrebet ’lige kønsfordeling’ til at beskrive en fordeling, hvor der er lige mange mænd og kvinder.  

Hen mod slutningen af George Orwells berømte roman ’1984’ befinder hovedpersonen Winston sig i en celle, hvor han forhøres og tortureres af partisoldaten O’Brien. På et tidspunkt holder O’Brien fire fingre op og beder Winston oplyse antallet. Da Winston svarer fire, bliver O’Brien bidsk.

Winston undskylder: ”Jeg må da sige, hvad jeg ser. To og to er fire.” Til det svarer O’Brien: ”Ja, somme tider Winston. Somme tider er det fem. Sommetider er det tre. Sommetider er det samtidig fire, fem og tre. Du må gøre dig mere umage. Det er ikke nemt at blive normal.”

Der findes forhåbentlig ikke torturkamre i Erhvervsstyrelsen, men forholdet til sprog og tal er desværre ikke væsentlig forskelligt fra jargonen i Orwells dystopiske fortælling – i hvert fald er styrelsens udlægning af, hvad en ligelig fordeling af kvinder og mænd indebærer, helt på vanvidshøjde med O’Briens påstand om, at fire sommetider er fem.

I de sidste par uger har vi på Økonomisk Ugebrev præsenteret resultaterne af vores Top-100 Mangfoldigheds Rating, der ser på kønsfordelingen i bestyrelser, topledelse og på mellemlederniveau i alle danske large og mid cap-selskaber samt i 25 store unoterede virksomheder. Ud fra et ligestillingsperspektiv er resultaterne nedslående.*

Ud af 100 danske virksomheder er det kun Alm. Brand, Chr. Hansen, Coloplast, Flügger og Matas, der har lige mange kvinder og mænd i bestyrelsen. Tre selskaber – Rema 1000, GN Store Nord og Tryg – har flere kvinder end mænd i bestyrelsen – de tilbageværende 92 bestyrelser er domineret af mænd.

I 75 procent af selskaberne er andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer 33 procent eller derunder. De 100 selskaber har tilsammen 671 bestyrelsesmedlemmer, heraf 180 kvinder – dvs. 73 procent af bestyrelsesmedlemmerne i Top-100 er mænd.

Men ved hjælp af lidt statsautoriseret diversity-washing kan tallene imidlertid komme til at se betydeligt mindre skæve ud. Ifølge Erhvervsstyrelsens ’Vejledning om: Måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom’ er en ligelig kønsfordeling nemlig ikke det samme som lige mange mænd og kvinder.

Erhvervsstyrelsen skriver: ”Ved en ligelig kønsfordeling forstås en fordeling på 40/60 pct. af henholdsvis kvinder og mænd eller det antal/pct. som ligger tættest på 40 pct.”

Ved en ligelig kønsfordeling forstås en fordeling på 40/60 – det er formentlig de færreste, der behøver kugleramme og ordbog for at se, at noget er galt. Mit bud er, at ingen matematiklærer i verden, vil lade det gå upåtalt hen, hvis en elev kalder 40/60 lige.

Medmindre man sender fornuften på skovtur og logikken til havs har en bestyrelse med fire kvinder og seks mænd ikke en ligelig kønsfordeling – sådan er det! Men det bliver værre endnu. Bemærkningen: eller det antal/pct. som ligger tættest på 40 pct – åbner op for bøllematematik på steroider.

I et fint skema forklarer Erhvervsstyrelsen udsagnets bizarre implikationer. Det fremgår blandt andet, at en bestyrelse med tre mænd og en kvinde har en ligelig kønsfordeling, fordi procentfordelingen på 25/75 er den, der kommer tættest på 40/60 fordelingen. Samme logik medfører, at en bestyrelse med fire kvinder og otte mænd har en ligelige kønsfordeling.

Det er jo helt på månen. Prøv at tage Erhvervsstyrelsens logik med på Hjallerup Marked og byd på et halvt dusin heste – selv hvis sælger er særdeles tilfreds med prisen, forsvinder smilet nok brat, når du forlanger at få otte af hestene med hjem.

Vi kan sagtens diskutere, hvad der kendetegner en rimelig og ansvarlig kønsfordeling i danske virksomheders ledelsesorganer. Er det 50 procent, 40 procent, 30 procent eller måske ligefrem blot 25 procent, som Erhvervsstyrelsen i visse tilfælde synes at mene? Den diskussion er bestemt relevant. Men at betegne en 4/8 fordeling som en lige fordeling er plattenslageri af værste skuffe – og bestemt ikke noget, danske myndighederne bør excellere i.

Erhvervsstyrelsen bør rette ind, omgående. Ulighed bekæmpes ikke ved at kalde fire og otte lige. Tværtimod, den slags sludder fordrejer virkeligheden og forplumrer debatten. Det er Erhvervsstyrelsens opgave at bekæmpe diversity-washing, ikke blåstemple det!

*Økonomisk Ugebrevs Mangfoldigheds Rating bygger på seneste årsrapporter dvs. 2021 data, hvorved procentandelen for kvinder i bestyrelsen kan have ændret sig for visse virksomheder. Undersøgelsen er ekskl. medarbejderrepræsentanter.

[postviewcount]

artikelserie

Jobannoncer

Erfaren økonom til analyser af boligmarkedet og den finansielle stabilitet
Region Hovedstaden
Financial controller til mellemstort advokatkontor centralt placeret i Aarhus
Region Midt
Nyt job
Investeringschef til Ringkjøbing Landbobank
Region Midt
Møns Bank i Næstved søger erhvervsrådgiver – er det dig?
Region Sjælland
Vald. Birn A/S søger en Group Financial Controller
Region Midt
Ringkjøbing Landbobank søger privatrådgiver til København
Hovedstaden
Hvidvaskmedarbejder til Danske Andelskassers Bank
Region Midt
Jurist med speciale i hvidvask (AML) til Danske Andelskassers Bank
Region Midt
Clipper Bulk A/S søger Finance Controller
Region Hovedstaden
Selvstændig finance business partner med solid forretningsforståelse
Region Syddanmark
Dansk Sygeplejeråd søger financial controller med god faglig ballast og digital flair
Region Hovedstaden
Energinet søger afdelingsleder – Analyse & rapportering
Region Syddanmark
Senior Regnskabschef i CM Biomass
Region Hovedstaden
Dygtig økonom med interesse for sundhed til Strategisk Analyse
Region Hovedstaden
Financial Controller til Business Support i Pensions & Investments
Region Hovedstaden
Finansiel Controller til Økonomifunktionen i Facit Bank
Region Hovedstaden
Grant Thornton søger revisor med minimum et par års erfaring
Region Hovedstaden
Energinet søger en senior commercial manager
Region Syd
Grant Thornton Denmark søger erfaren revisor
Region Hovedstaden
Vil du være vores nye skarpe tovholder på budgetprocessen?
Region Sjælland
Clipper Bulk A/S søger Accountant Assistant – Creditor & Payment Team
Region Hovedstaden
Energinet søger en kommunikativ stærk finance business partner
Region Syd
Fagligt stærke revisorer med fokus på risikostyring til Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse
Region Nordjylland
Plesner søger økonom til ambitiøs økonomisk analyseenhed
Region Hovedstaden

Mere fra ØU Samfundsansvar

Seneste nyt

Mest læste

Få dit daglige nyhedsoverblik i din indbakke

Seneste rapporter fra eksterne rådgivere

Dybdegående og original 
journalistik siden 1994

Økonomisk Ugebrev har i mere end 25 år leveret indsigtsfuld og dagsordensættende journalistik og analyser til læserne og den brede offentlighed. 

Vi tager ansvar for vores indhold og er tilmeldt:

OM ØU

Log ind

KONTAKT

Salg: [email protected]
Jobannoncer: [email protected]
Redaktion: [email protected]
Annonce materialer: [email protected]
Bogholderi: [email protected]

Skriv til os på: [email protected]
Vi bestræber os på at besvare henvendelser indenfor 24 timer.
Telefonisk henvendelse: 70 23 40 10
Telefonerne er åbne alle hverdage fra: 10-15

Økonomisk Ugebrev A/S
CVR-nr.: 31760623
Forbindelsesvej 12, 2. tv
2100 København Ø

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

FÅ VORES STORE NYTÅRSUDGAVE AF FORMUE

Her er de 10 bedste aktier i 2022

Tilbuddet udløber om:
dage
timer
min.
sek.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank

 

Log ind

[esi iteras-paywall-login paywallid="qwerty123"]