I en redegørelse om mangfoldighed i bankernes ledelser skriver Finanstilsynet blandt andet, ”indberetningerne fra institutterne viser overordnet en fortsat tendens til en ubalanceret kønsfordeling i de øverste ledelsesniveauer. Mænd er markant overrepræsenteret på samtlige ledelsesniveauer, med undtagelsen af medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, hvor fordelingen er mere balanceret. Kvinder er altså fortsat underrepræsenteret på de øverste ledelsesniveauer i de danske kreditinstitutter. En nærmere analyse af fordelingen på de forskellige niveauer viser, at andelen af kvinder falder, jo højere man kommer i ledelseshierarkiet. Særligt på poster som administrerende direktør og bestyrelsesformand er kvindeandelen meget lav. Den europæiske benchmarking viser en større andel af kvinder på direktionsniveau og for bestyrelsesformænd end i Danmark. Den mest balancerede kønsfordeling ses blandt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, hvor fordelingen er knapt 60 pct. mænd og 40 pct. kvinder. Denne større balance kan skyldes, at gruppen vælges blandt og af virksomhedens medarbejdere, hvor kønsfordelingen ofte er mere ligelig.”
Morten W. Langer
