Fremme af kvinder op gennem de mellemstore og store erhvervsvirksomheders organisationer ses som den afgørende forudsætning for, at rekrutteringsgrundlaget til bestyrelserne kan forbedres. Men Økonomisk Ugebrev Ledelses årlige kortlægning af fremdriften i kvindeandelen i topledelsen og i den bredere ledelsesgruppe i de 100 største selskaber går meget langsomt. En del selskaber har dog allerede en høj kvindeandel.
I dag kommer mange af de nyvalgte kvindelige bestyrelsesmedlemmer til de store selskabers bestyrelser enten fra udlandet, eller også hentes de fra puljen af de samme 25-30 danske bestyrelseskvinder, som efterhånden er dækket ind med bestyrelsesposter.
Når øgningen af kvindeandelen i de 100 største selskaber går relativt langsomt i ca. 60 af selskaberne, skyldes det antageligt opfattelsen af, at rekrutteringsgrundlaget ikke er godt nok. I de større selskaber er det afgørende med en vis både faglig og ledelsesmæssig tyngde, for at kunne matche tilsvarende mandlige kandidater.
Meget tyder nemlig på, at de færreste bestyrelser går på kompromis med kompetencekravene for at få en kvinde i bestyrelsen. Med andre ord vælges næsten altid den bedste ”mand” til posten, uanset køn. En fremgangsmåde, det også er vanskeligt at argumentere imod, da bestyrelserne skal gå efter at få den optimale sammensætning.
Læs hele artiklen i Økonomisk Ugebrev Ledelse nr. 10.
