Økonomisk Ugebrevs Mangfoldighedsrating 2022 viser, at de 25 største unoterede selskaber halter bagefter på kønsdiversitet sammenlignet med de store børsnoterede selskaber. Særligt når det gælder kvindelige bestyrelsesmedlemmer, klarer de store børsselskaber sig markant bedre end deres unoterede konkurrenter. Blot hvert fjerde bestyrelsesmedlem er kvinde, mens det for large cap er hver tredje. Redaktør Claus Strue Frederiksen gør status på kønsfordelingen i store danske unoterede selskaber.
Hvordan går det med kønsdiversiteten i bestyrelseslokalet og topledelsen i store danske unoterede selskaber? Generelt set, rigtig skidt. I de 25 største danske unoterede selskaber er der 182 bestyrelsesmedlemmer, heraf er 140 mænd og 42 kvinder – dvs. at blot 23 pct. af bestyrelsesmedlemmerne er kvinder. Det lave gennemsnit skyldes især en større gruppe fodslæbende virksomheder, der har været yderst tilbageholdende med at få kvinder i bestyrelsen.
Dagrofa, Danfoss, Energi Danmark, Leo Pharma og Sempler Holding har tilsammen 35 bestyrelsesmedlemmer, heraf tre kvinder – 91 pct. af bestyrelsesmedlemmerne i disse virksomheder er således mænd.
Når det gælder kønsdiversitet i bestyrelseslokalet, udgør de fem selskaber ganske vist bunden af listen. Men virksomheder som Arla, Danish Crown, Aalborg Portland og Hempel har heller ikke meget at prale af – de har alle under 20 pct. kvinder i bestyrelsen.
Økonomisk Ugebrev har bedt om en kommentar fra Danfoss, Danish Crown og Energi Danmark, der alle tre ikke blot har få kvinder i bestyrelsen, men også ligger i bunden af listen, når det gælder kvindelige topledere og mellemledere. Af de tre virksomheder er det kun Danish Crown, der har ønsket at kommentere på selskabets dårlige placeringer.
Astrid Gade Nielsen, kommunikationsdirektør i Danish Crown, oplyser til Økonomisk Ugebrev: ”I Danish Crown er vi meget opmærksomme på kønsdiversiteten og arbejder målrettet på at forbedre den. I vores bestyrelse er der i år indtrådt endnu et kvindeligt medlem, så 2 ud af 10 medlemmer nu er kvinder. Vores topledelse bestod ved udgangen af 2021 kun af to personer, og derfor vil tallet meget naturligt enten være helt i bund eller helt i top. I forhold til antallet af mellemledere har vi desværre set en tilbagegang, og det har vi fokus på at ændre. Et af vores tiltag er at sikre ansættelse af mange kvinder i vores graduate-stillinger, så vi selv bidrager til at skabe en bredere kvindelig talentmasse fremadrettet.”
Der findes imidlertid også unoterede selskaber med en stor andel kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Eksempelvis er 43 pct. af bestyrelsesmedlemmerne i LEGO kvinder. Legetøjskoncernen ligger også højt i forhold til kvindelige mellemledere, hvor fire ud af ti er kvinder.
I topledelsen halter det dog stadig lidt, her er 29 pct. kvinder. I et skriftligt svar til Økonomisk Ugebrev oplyser LEGO-koncernen: “The LEGO Group’s ambition is to be a gender-balanced organization at all levels by 2032, when the LEGO Group turns 100 years old. We believe that a diverse, representative, and inclusive organization is best able to continue to adapt, grow and sustainably fulfil its mission in the long term.”
Det er ikke kun i forhold til kønsdiversitet i bestyrelseslokalet, at de store unoterede virksomheder halter bagefter de børsnoterede konkurrenter. Andelen af kvindelige topledere er også lavere i de store unoterede virksomheder end blandt large cap-selskaberne – i de store unoterede er blot hver femte topleder en kvinde, for large cap er det omtrent hver fjerde.
Det er dog ikke alle store unoterede selskaber, der næsten udelukkende har placeret mænd på topposterne. Circle K’s topledelse består udelukkende af kvinder – mere specifikt af én kvinde og nul mænd. Leo Pharma, Sempler Holding og Stark har alle en ligelig fordeling af mænd og kvinder i topledelsen. Falck og Velux har begge 40 pct. kvinder i topledelsen.
Elisabeth Milton, SVP, Global People & Culture i Falck, siger til Økonomisk Ugebrev: ”Vi stræber efter at fremme en mangfoldig arbejdsstyrke og en inkluderende kultur, hvor alle har lige muligheder og trives personligt såvel som professionelt. For at styrke vores forretning og fremme diversitet i ledelsespositioner, har vi forpligtet os til ligelig kønsfordeling, dvs. 40/60 pct. Vi har i dag ligelig kønsfordeling i Executive Management og i bestyrelsen, og har netop sat samme mål for Executive Management inklusiv ledelseslaget, der rapporterer direkte ind til dem.”
Claus Strue Frederiksen
