Fem holdepunkter for CSR-afhængig resultatløn

Der er naturligvis en grund til, at mange virksomheder har ganske rundhåndede incitamentprogrammer for i hvert fald de ledende medarbejdere: Det antages at løfte indtjeningen. Virker incitamenterne på de finansielle målepunkter, vil de også virke på CSR-relaterede målepunkter, vurderer rådgivere.

Når det gælder virksomhedens CSR-politik, kan det være vanskeligere at konkretisere de mål, lederne skal opfylde for at få bonussen, end når det gælder finansielle målsætninger. Dertil kommer, at de gammelkendte problemer, f.eks. med at incitamenterne kan få lederne til at tænke for kortsigtet, også findes, når incitamenterne går på CSR-mål. Eksperter har i en guide , bragt på Harvard Law Schools hjemmeside opstillet fem punkter til, hvordan man får strikket et...

Skriv en kommentar

Please enter your comment!
Indtast dit navn her