ØU Mangfoldigheds Rating 2026: Novo Nordisks topledergruppe består af 36 pct. kvinder – med syv mænd og fire kvinder i toppen af den daglige ledelse er det en af de højeste kvindeandele i large cap-universet og næsten en fordobling i forhold til sidste år. Generelt udgør kvinder i gennemsnit 19 pct. af topledergruppen i danske large cap-selskaber mod blot 8 pct. i 2017. Redaktør Claus Strue Frederiksen gennemgår her kønsbalancen i large cap-selskabernes ledelsesgrupper.
Sidste år var andelen af kvinder i Novo Nordisks topledelse, her forstået som executive management, moderate 20 pct. – siden er andelen næsten fordoblet til 36 pct.
Medicinalkoncernen rykker dermed fra en middelmådig placering til at være med i førerfeltet af large cap-selskaber med den bedste kønsbalance i topledelsen. Gennemsnittet for de 41 selskaber i large cap er 19 pct. kvinder i topledelsen.
På niveauet lige under topledelse – det vil sige ledere, som refererer direkte til topledelsen, her kaldet ’øvrige ledelse’ – er Novo Nordisk også med i toppen af listen. Her bestrider kvinder 42 pct. af lederposterne, hvilket er en del over gennemsnittet på 32 pct. for large cap-selskaberne, samlet set.
Suzanne Dee Pedersen, Director of Global Diversity, Equity, Inclusion & Belonging i Novo Nordisk, oplyser til Økonomisk Ugebrev, at stillinger i Novo Nordisk besættes ud fra de kvalifikationer, erfaringer og kompetencer, der bedst matcher kravene i den enkelte rolle.
For at sikre det bredest mulige felt af kvalificerede kandidater har den danske medicinalgigant over en længere årrække arbejdet målrettet på at skabe lige muligheder for karriereudvikling, siger hun.
”Vi har arbejdet med at reducere bias i både rekruttering og forfremmelser, styrke vores lederpipeline og følge kønsrepræsentationen på tværs af ledelsesniveauer. Det har over tid bidraget til en stærkere kønsmæssig repræsentation i vores ledelse, så flere perspektiver, erfaringer og idéer bringes i spil”, oplyser Suzanne Dee Pedersen.
Stor stigning i andelen af kvindelige topledere
Generelt er der en stor stigning i kvindeandelen blandt topledelserne i large cap. Lundbeck havde i 2017 nul kvinder i topledelsen, men i dag er der fire kvinder i topledelsen på ti personer, altså 40 pct. kvinder. Kønsbalancen i næste ledelsesniveau er også god. Kvinder indtager 41 pct. af posterne i den øvrige ledelse i Lundbeck.
Ifølge Dianne Hol, Executive Vice President, People & Culture i Lundbeck, har den danske vaccinegigant gennem en årrække arbejdet systematisk med at styrke kønsbalancen og sikre lige muligheder på tværs af organisationen.
”Det sker gennem vores arbejde med rekruttering, talent- og succession planning, lederudvikling samt transparente og inkluderende medarbejderprocesser. Samtidig har vi et godt udgangspunkt, fordi vi generelt har en god kønsbalance blandt vores medarbejdere og mange højt kvalificerede kvinder i vores talentpipeline. Den udvikling, vi ser i dag i både topledelsen og bestyrelsen, afspejler derfor et vedvarende fokus over tid frem for ét enkelt initiativ”, siger Dianne Hol.
Også Carlsberg har fået flere kvinder i topledelsen: I 2017 havde den danske bryggerigigant nul kvinder i topledelsen mod 30 pct. i dag. Samtidig har Carlsberg en meget høj kvindeandel i næste ledelsesniveau, nemlig 67 pct. kvinder. Med til historien hører dog, at Carlsbergs øvrige ledelsesgruppe blot består af tre personer, heraf to kvinder, hvilket er et usædvanligt lavt antal personer – i Lundbeck tæller det øvrige ledelsesniveau 58 personer, hvilket er mere på linje med andre selskaber.
Læs hele artiklen her
Claus Strue Frederiksen
