ØU Mangfoldigheds Rating 2026: Novo Nordisks topledergruppe består af 36 procent kvinder – med syv mænd og fire kvinder i toppen af den daglige ledelse er det en af de højeste kvindeandele i large cap-universet og næsten en fordobling i forhold til sidste år. Generelt set udgør kvinder i gennemsnit 20 procent af topledergruppen i danske large cap-selskaber, mod blot 8% i 2017. Redaktør Claus Strue Frederiksen gennemgår her kønsbalancen i large cap-selskabernes ledelsesgrupper.
Sidste år var andelen af kvinder i Novo Nordisks topledelse, her forstået som executive management, moderate 20 procent – siden er andelen næsten fordoblet til 36 procent. Medicinalkoncernen rykker dermed fra den kedelige del af rating-tabellen til at være med i førerfeltet af large cap-selskaber med den bedste kønsbalance i topledelsen. Gennemsnittet for de 41 selskaber i large cap er 20 procent kvinder i topledelsen.
På niveauet lige under topledelse – det vil sige ledere, som refererer direkte til topledelsen, her kaldet ’øvrige ledelse’ – er Novo Nordisk også med i toppen af listen. Her bestrider kvinder 42 procent af lederposterne, hvilket er en del over gennemsnittet på 32 procent for large cap-selskaberne, samlet set.
Suzanne Dee Pedersen, Director of Global Diversity, Equity, Inclusion & Belonging i Novo Nordisk, oplyser til Økonomisk Ugebrev, at stillinger i Novo Nordisk besættes ud fra de kvalifikationer, erfaringer og kompetencer, der bedst matcher kravene i den enkelte rolle. For at sikre det bredest mulige felt af kvalificerede kandidater har den danske medicinalgigant over en længere årrække arbejdet målrettet på at skabe lige muligheder for karriereudvikling, siger hun.
”Vi har arbejdet med at reducere bias i både rekruttering og forfremmelser, styrke vores lederpipeline og følge kønsrepræsentationen på tværs af ledelsesniveauer. Det har over tid bidraget til en stærkere kønsmæssig repræsentation i vores ledelse, så flere perspektiver, erfaringer og idéer bringes i spil,” oplyser Suzanne Dee Pedersen.
Stor stigning i andelen af kvindelige topledere
Generelt er der en stor stigning i kvindeandelen blandt topledelserne i large cap. Lundbeck havde i 2017 nul kvinder i topledelsen, men i dag er der fire kvinder i topledelsen på ti personer, altså 40 procent kvinder. Kønsbalancen i næste ledelsesniveau er også god. Kvinder indtager 41 procent af posterne i den øvrige ledelse i Lundbeck.
Ifølge Dianne Hol, Executive Vice President, People & Culture i Lundbeck, har den danske vaccinegigant gennem en årrække arbejdet systematisk med at styrke kønsbalancen og sikre lige muligheder på tværs af organisationen.
”Det sker gennem vores arbejde med rekruttering, talent- og succession planning, lederudvikling samt transparente og inkluderende medarbejderprocesser. Samtidig har vi et godt udgangspunkt, fordi vi generelt har en god kønsbalance blandt vores medarbejdere og mange højt kvalificerede kvinder i vores talentpipeline. Den udvikling, vi ser i dag i både topledelsen og bestyrelsen, afspejler derfor et vedvarende fokus over tid frem for ét enkelt initiativ,” siger Dianne Hol.
Også Carlsberg har fået flere kvinder i topledelsen: I 2017 havde den danske bryggerigigant nul kvinder i topledelsen, mod 30 procent i dag. Samtidig har Carlsberg en meget høj kvindeandel i næste ledelsesniveau, nemlig 67 procent kvinder.
Med til historien hører dog, at Carlsbergs øvrige ledelsesgruppe blot består af tre personer, heraf to kvinder, hvilket er et usædvanligt lavt antal personer – i Lundbeck tæller det øvrige ledelsesniveau 58 personer, hvilket er mere på linje med andre selskaber (se tabel nedenfor).
I Carlsbergs seneste årsrapport oplyses dog også om fremgang i andelen af kvindelige ledere på senior-niveau, fra 30 procent i 2024 til 33 procent i 2025.
Susanne Skippari, EVP People & Culture i Carlsberg, oplyser til Økonomisk Ugebrev, at udviklingen med flere kvindelige ledere i Carlsberg er resultatet af et langsigtet og målrettet arbejde, hvor diversitet og inklusion er blevet en integreret del af selskabets måde at tiltrække, udvikle og udnævne ledere på.
”Vi har sat klare mål for kønsdiversitet, fulgt udviklingen tæt og arbejdet systematisk på at styrke talentpipelinen, så flere kvalificerede kandidater får mulighed for at udvikle sig til lederroller på tværs af organisationen,” udtaler Susanne Skippari.
Udviklingen i kønsbalancen i large cap-selskabernes topledergrupper viser stor vækst – fra et meget lavt niveau: Kun otte procent af toplederposterne var i 2017 besat af kvinder. I år udgør kvinder i gennemsnit 20 procent i topledergrupperne.
Samlet set er kvindeandelen i large cap lidt højere end den gennemsnitlige andel: I 2026 er der i large cap-selskaberne 243 topledere, heraf 58 kvinder, altså 24 procent. Forskellen fra de 20 til de 24 procent skyldes, at en del selskaber har en topledelse på 2-3 medlemmer, som typisk er mænd – mens de større ledelsesgrupper oftere inkluderer kvinder.
Et godt eksempel er Novo Nordisk og Vestas, der tilsammen har 13 topledere, heraf 4 kvinder, altså 31 procent kvinder. Men mens Novo Nordisks topledergruppe på 11 personer består af 36 procent kvinder har Vestas topledergruppe på 2 personer nul kvinder – hvorved de to selskaber lander på et gennemsnit på 19 procent kvindelige topledere.
Tallene synes at bekræfte forestillingen om, at jo højere man kommer op i hierarkiet, des færre kvinder. Ud af de 41 large cap-selskaber er der kun tre kvindelige CEO’s: Britt Meelby Jensen i Ambu, Ester Baiget i Novonesis og Berta de Pablos-Barbier i Pandora. Altså blot syv procent af topdirektørerne er kvinder.
27% har nul kvinder i topledelsen
Mere end hvert fjerde danske large cap-selskab har nul kvinder i topledergruppen. Selvom det forekommer at være et højt antal er det væsentligt mindre end i 2017 – her bestod to ud af tre topledelser udelukkende af mænd.
Bavarian Nordic er blandt de 11 large cap-selskaber med nul kvinder i topledelsen. Den danske vaccineproducent har dog en høj kvindeandel i næste ledelseslag, nemlig 40 procent.
DSV, Schouw & Co. og NKT ligger derimod lavt i begge tabeller, med nul procent kvinder i topledelsen og henholdsvis 8, 20 og 19 procent i næste ledelseslag. Schouw & Co. indtager desuden bunden af listen i forhold til kvinder i bestyrelsen – læs mere her.
Definitioner og metodebemærkninger
I denne artikel dækker ’topledelse’ over virksomheders topledergruppe, ofte omtalt som Executive management. Executive management defineres forskelligt: I visse selskaber indgår blot CEO og CFO, mens topledergruppen i andre selskaber har langt flere medlemmer – det gælder eksempelvis i Novo Nordisk, hvor topledelsen består af elleve personer. Data for kønsfordelingen i topledergrupperne er hentet fra virksomhedernes hjemmeside.
I artiklen dækker øvrige ledelse over det ledelsesniveau som i Erhvervsstyrelsens Vejledning om Anvendelse af reglerne i kønsbalanceloven omtales som andet ledelsesniveau og omfatter personer med personaleansvar som refererer direkte til første ledelsesniveau, topledelsen. Der kan dog stadig være forskel på, hvordan selskaberne rapporterer omkring kønsbalancen i dette ledelsesniveau. Det betyder, at ledelsesgrupperne ikke altid er direkte sammenlignelige på tværs af selskaberne. Desuden har vi ikke visse tilfælde ikke kunne finde data for kønsbalancen i en kategori svarende bare nogenlunde til ’øvrige ledelse, andet ledelsesniveau’ og hvis en forespørgsel til virksomhederne heller ikke har givet resultat, har vi udeladt data for selskabet i denne ledelseskategori.
Data for kønsbalancen i 2017 omhandler kun de 32 large cap-selskaber, som indgår i ØU’s undersøgelse af kønsdiversitet i topledelsen i danske large cap-selskaber i både 2017 og 2026.
2 md. adgang for
2 x 49 kr.
Få straks adgang til denne artikel og derefter 2 måneder til alle artikler på ugebrev.dk
- Alle artikler på ugebrev.dk
- Om investering, finans, ledelse, samfundsansvar, life science og Bestyrelsesguiden.dk
- Daglige nyhedsmails med nyheder og analyser
Tilbuddet gælder til 31. juni 2026. Abonnement fortsætter til normalpris på 249 kr. efter bindingsperiode på to måneder. Opsig når du vil - til udgang af den anden måned. Tilbud gælder kun, hvis du ikke har haft abonnement på ØU udgivelser de seneste tre måneder
Allerede abonnent? Log ind her
