Skandaler koster uskyldige topledere lønkroner

Ledere ansat i en virksomhed, hvor en større etisk skandale har raset, får devalueret værdien af deres arbejde på arbejdsmarkedet, selvom de personligt er helt uskyldige og aldrig har været i nærheden af den konkrete sag. Ledere fra lande med en stærk governance- og lovgivningsstruktur, f.eks. Danmark, straffes økonomisk hårdere for ugerninger sket hos en tidligere arbejdsgiver.

Det viser en undersøgelse, foretaget af og udgivet i seneste Harvard Business Review. Undersøgelsen konkluderer, at ledere fra skandaleramte virksomheder – som f.eks. Volkswagen i Dieselgate-sagen, Nordea i Panama Papers afsløringerne, Mærsk i sagen om uansvarlig skibsophugning eller Danske Bank i hvidvaskningssagerne – straffes med lavere løn på arbejdsmarkedet, når de efterfølgende skifter...

Skriv en kommentar

Please enter your comment!
Indtast dit navn her