Danske Andelskassers Bank og byggemarkedsgiganten STARK har nul kvinder i bestyrelsen. Selskaber med meget få kvinder i bestyrelsen er dog efterhånden et særsyn. Særligt de store børsnoterede selskaber har fået styr på kønsbalancen. Redaktør Claus Strue Frederiksen giver her et overblik over kønsbalancen i bestyrelsen i danske top-100 selskaber, der omfatter large cap, mid cap og store unoterede.
Der er langt mellem kvinder med topposter i STARK Group. Alle seks generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer er mænd, nul kvinder.
Den daglige ledelse i byggemarkedskæden er ligeledes domineret af mænd. Topledelsen har ingen kvinder, og i ledelseslaget lige under udgør kvinderne blot 15 pct., hvilket er langt under gennemsnittet for danske Top 100 selskaber.
Mens mange selskaber de seneste år har øget andelen af kvinder i toppen, er udviklingen i STARK gået den modsatte vej. I bestyrelsen er kvindeandelen faldet fra 20 pct. i 2021 til nul i år. Og i samme periode er topledelsen gået fra at bestå af 50 pct. kvinder til nul. I ledelsesniveauet lige under topledelsen er kvindeandelen faldet fra 16 pct. i 2021 til 15 pct. i 2025.
Økonomisk Ugebrev har rakt ud til STARK og spurgt til, hvorvidt selskabet er tilfreds med, hvordan andelen af kvinder i henholdsvis bestyrelse, topledelse og den øvrige ledelse har udviklet sig – samt hvad selskabet konkret gør for at tiltrække flere kvinder til de centrale ledelsesorganer.
Lene Groth, Chief HR Officer i STARK Group, understreger overfor Økonomisk Ugebrev, at byggemarkedsgiganten er optaget af at skabe en bedre kønsbalance med flere kvinder i alle ledelseslag.
”I STARK Group er faldet fra 50-50 til 100 pct. mænd udtryk for, at vi fik en ny Group CFO, der er mand. På bestyrelsesniveau er vi i gang med at skabe en bestyrelse med flere eksterne, uafhængige medlemmer. En del af øvelsen er også at nå vores måltal om 30 pct. kvinder i bestyrelsen i 2027”.
Lene Groth påpeger desuden, at faldet i den øvrige ledelse skyldes, at STARK Group i 2023 købte en virksomhed i Storbritannien, hvor et lavere antal af kvindelige ledere trækker den samlede andel ned.
”Den gode nyhed er, at andelen af kvindelige ledere er steget i Norden fra 24 til 30 pct. til nu og i Storbritannien fra 20 til 23 pct. Vi oplever og deler en stor interesse for at skabe inklusive arbejdspladser med flere kvindelige ledere i særligt Norden og Storbritannien”, siger Lene Groth.
Hun tilføjer, at STARK i tre ud af fire nordiske lande har en 50-50 fordeling imellem mænd og kvinder på CEO- og CFO-niveau: ”Samme fokus har det bare ikke i eksempelvis Tyskland. Her presser vi på, men vi må også erkende, at miljøet er et andet og udbuddet af kvindelige kandidater mindre.”
Læs mere om kønsbalancen i danske Top 100 selskabers ledelsesgrupper her
Mange Top 100 selskaber har øget andelen af kvinder i bestyrelsen
STARK er et særsyn. Mange danske Top 100 selskaber, der omfatter alle danske large cap, mid cap og store unoterede selskaber, har siden 2021 øget andelen af kvinder i bestyrelsen.
Det gælder blandt andet rådgivningsvirksomheden Rambøll. I 2021 var en tredjedel af bestyrelsesmedlemmerne kvinder, i dag er det to tredjedele. En lignende udvikling har fundet sted i skofabrikanten ECCO, hvor andelen af kvinder er steget fra 25 til 60 pct. de seneste fem år.
I alt har 39 selskaber i perioden øget andelen af kvinder i bestyrelsen, mens 13 er gået tilbage. Siden 2021 er den gennemsnitlige kvindeandel i bestyrelsen øget fra 29 pct. til 34 pct. i år. I 2026 er kvindeandelen i bestyrelsen i hvert tredje Top 100 selskab 40 pct. eller mere.
Det er særligt de store børsnoterede selskaber, der trækker gennemsnittet op. I large cap-universet sidder kvinder i snit på 40 pct. af bestyrelsesposterne, mod blot 27 pct. i mid cap.
For de store unoterede selskaber er der også betydeligt længere mellem kvinder i bestyrelseslokalet end hos de børsnoterede konkurrenter – de 33 store unoterede selskaber, der indgår i denne undersøgelse, har i snit 30 procent kvinder i bestyrelsen, altså hele 10 procentpoint mindre end de børsnoterede.
Ud af de 14 selskaber med under 20 pct. kvinder i bestyrelsen er syv unoterede, fem mid cap og blot to large cap, selvom large cap er klart den største gruppe med 41 selskaber.
Definitioner og metodebemærkninger
Large cap-selskabet UIE indgår ikke i denne undersøgelse, da selskabet kun har én fuldtidsansat, direktør Ulrik Østergaard, og datterselskabet blot har fire fuldtidsansatte. Derfor omhandler undersøgelsen i alt 99 selskaber, ikke 100.
I denne artikel indgår kun bestyrelsesmedlemmer, der er valgt på selskabernes generalforsamling, dvs. eksklusive medarbejdervalgte.
Data for kønsbalancen i bestyrelsen i 2021 omhandler kun de 72 Top 100 selskaber, som indgår i ØU’s undersøgelser i både 2021 og 2026.
Claus Strue Frederiksen
