Pensionskæmpen ATP har valgt at stemme imod den foreslåede vederlagspolitik hos serviceselskabet ISS.
Det siger ATP’s repræsentant, seniorporteføljemanager Anders Volmer, på torsdagens generalforsamling.
– Hovedårsagen er forøgelsen af den variable løn, der gør det variable element for stort i forhold til den faste del af lønnen, lyder det fra ATP.
Bestyrelsen har foreslået at forøge den præstationsbaserede incitamentsdel af lønpakken til 150 pct. af den årlige basisløn mod tidligere 100 pct.
Vederlagspolitikken blev vedtaget.
UHELDIGT MED DIREKTØRSKIFTE
I sit indlæg kommer Anders Volmer også ind på det annoncerede direktørskifte, der sender nuværende topchef Jacob Aarup-Andersen over til Carlsberg.
– Det var ikke det, hverken vi eller aktiemarkedet havde håbet på. Mens vi mener, at timingen for et CEO-skifte er mindre optimal, er de gode nyheder, at ISS i dag er et meget bedre sted, end det var for et par år siden.
– Vi håber også, at der er en ny direktør på plads på et tidligere tidspunkt end opsigelsesperioden tilsiger.
ISS SKAL HOLDE GANG I EKSEKVERING
ATP opfordrer samtidig til, at ISS holder skruen i vandet, når det kommer til eksekveringen af selskabets strategi, OneISS.
Det gælder blandt andet at levere på forventningerne og komme tilbage på det niveau, hvor selskabet tidligere har leveret.
Og sidstnævnte vurderer ATP ikke, at ISS endnu har opnået, lyder det fra talerstolen.
ISS venter en organisk vækst på 4-6 pct., en driftsmargin på 4,25-4,75 pct. og frie pengestrømme på 2 mia. kr.
I løbet af 2024 venter selskabet at øge sin driftsmargin til mere end 5 pct.
Her bliver det fremhævet, at en række af ISS’ konkurrenter har lagt ud med forventninger, der ligger væsentligt over ISS.
Ifølge ISS-topchef Jacob Aarup-Andersen er forskellen dog ikke signifikant, hvis man ser på sammensætningen i de forskellige selskaber.
– På et like-for-like basis, ser vi ikke den store forskel, lyder svaret fra direktøren, der dog vedkender, at der altid er plads til forbedringer.
.\\˙ MarketWire
