Industriens overenskomstaftale giver 4 pct. i lønstigning i både 2023 og 2024, og det kan dansk økonomi fint klare, om end det for nogle virksomheder vil gøre rigtigt ondt.
Det skriver seniorøkonom Mathias Dollerup Sproegel fra Sydbank i en kommentar til den aftale, som CO-industri i weekenden indgik med Dansk Industri.
– Det er dog ingen tvivl om, at det er lønstigninger i den høje ende i et historisk perspektiv. Det er en direkte konsekvens af en meget lav ledighed og en tårnhøj inflation. Dansk økonomi er dog heldigvis bundsolid og kan godt holde til lønstigninger på omkring 4 procent, uden konkurrenceevnen forringes væsentligt. Lønstigninger på 4 procent bør heller ikke skabe løn- og prisspiraler, skriver Mathias Dollerup Sprogel.
Med aftalen, som skal til afstemning hos medlemmerne, står medarbejderne i industrien til en lønstigning i både 2023 og 2024 på 4 pct. ifølge den nye toårige overenskomst.
De rå lønstigninger er på 3,5 pct., og så kommer der nogle justeringer af pensionsbidraget og fritvalgsordningen, så det samlede resultat er 4 procent.
– Årlige lønstigninger på 4 procent de kommende to år redder ikke helt de sidste par års udhuling af købekraften. Udover de overenskomstmæssige lønstigninger vil der dog med stor sandsynlighed komme yderligere i lønposen fra den lokale løndannelse.
– Vi vurderer derfor, at købekraften kan blive genoprettet over de kommende 2-3 år, skriver Mathias Dollerup Sproegel.
.\\˙ MarketWire