I en ny artikel drøfter Lars Sandahl Sørensen, adm. direktør for Dansk Industri, behovet for konkrete handlinger, når det gælder barsel, mangfoldighed og måltal for diversitet. Han understreger, at medmindre erhvervslivet og den offentlige sektor er villige til at tage radikale midler i brug, vil der ikke ske tilstrækkelige forbedringer i den nødvendige hastighed.
Under folkemødet på Bornholm i weekenden deltog Lars Sandahl Sørensen i podcasten Karrierekvinder, hvor han sammen med de to værter, Naja Lind Rasmussen og Rikke Kristine Østergaard, drøftede, hvilke tiltag der skal til, såfremt virksomhederne og den offentlige sektor vil sikre mere mangfoldighed.
Debatten om diversitet er generelt set i stor udvikling. Hertil erkender Lars Sandahl Sørensen også at have flyttet sig i debatten. Han siger: “Vi skal have en mangfoldighed af løsninger, så vi kan komme på højde med de nordiske lande,”
Når det gælder konkrete tiltag, foreslår Dansk Industri at forbedre rammerne for et mere fleksibelt arbejdsliv, hvor kulturen på jobbet forstærker, at barselsorloven fordeles mere ligeligt mellem forældrene. Dette understøttes af den nye lov om mænds barsel, der tillige er diskuteret bredt.
Herudover understreger Dansk Industri, at der er behov for konkrete måltal til at motivere ledelsen, hvorfor de har engageret sig i udviklingen med tiltaget The Gender Diversity Pledge.
Her forpligter virksomhederne sig til at arbejde aktivt for at skabe større kønsdiversitet i Danmark ved at overholde 16 principper via konkrete måltal. Virksomhederne, der skriver under på The Gender Diversity Pledge, forpligter sig således til at:
- Arbejde med egne måltal, der afspejler deres situation, udgangspunkt, branche og udviklings-potentiale.
- Overvåge udviklingen i virksomhedens kønsmæssige sammensætning.
- Rapportere årligt på indsatser, opnåede målsætninger osv. i virksomhedens årsrapport eller andre steder, hvor det er oplagt at rapportere på dette emne, f.eks. på virksomhedens hjemmeside.
- Udarbejde en diversitetsstrategi eller handleplan og offentliggøre dette inden for de første 12 måneder efter at have underskrevet The Gender Diversity Pledge.
Herudover bidrager Dansk Industri med konkrete tiltag, som virksomheder kan implementere for at øge det samlede måltal for kvinder i bestyrelsen og ledelsen. Her er et udsnit:
- Arbejde med KPI’er og tjeklister for at holde virksomheden på sporet
- Stræbe efter, at de seneste to kandidater er en kvinde
- Sikre at dem, der ansætter en ny medarbejder tillige repræsenterer mangfoldigheden i virksomheden
- Sikre at ledere bliver trænet i at nedbryde ubevidste bias
Læs mere her:
- https://www.danskindustri.dk/di-business/arkiv/nyheder/2022/6/diversitet-brug-for-radikal-handling/
- https://www.danskindustri.dk/globalassets/di-vand/dis-strategi-for-konsdiversitet-2022-dk_webny.pdf
