Hjemmearbejdet er for manges vedkommende vendt tilbage. I en ny artikel lægger Dansk Industri vægt på, at flere kvinder end mænd vælger at arbejde hjemmefra, hvilket går ud over diversiteten.
Dette er samtidig en opfordring til, at virksomhederne i højere grad er opmærksomme på deres indsats i forhold til inklusion og diversitet. Denne opfordring kommer fra Marianne Dahl, der netop er tiltrådt som Managing Director og Partner i Boston Consulting Group. Hun er tidligere anerkendt for sin indsats inden for diversitet og digitalisering som vesteuropæisk direktør i Microsoft.
I artiklen er Marianne Dahl citeret:
“Det hybride arbejde handler jo blandt andet om fleksibilitet. Jeg ser desværre et mønster på mange arbejdspladser. Kvinder vælger i højere grad at arbejde hjemmefra, mens mænd oftere tilvælger kontoret. Det øger i praksis nogle af de forskelle, som vi forsøger at udligne, siger hun og tilføjer:
– Hvis ikke vi arbejder meget bevidst med at modvirke subkulturer baseret på arbejdsmodel, så vil de, der kommer ofte på kontoret, ende med at få mere ledelsestid, større uformelt netværk og mere uformel videnadgang, end de der vælger primært at arbejde hjemmefra.
Hvis ikke vi arbejder meget bevidst med at modvirke subkulturer baseret på arbejdsmodel, så vil de, der kommer ofte på kontoret, ende med at få mere ledelsestid, større uformelt netværk og mere uformel videnadgang, end de der vælger primært at arbejde hjemmefra.”
Marianne Dahl udtrykker også sin bekymring for, at vi tilpasser os nye arbejdsforhold, som modvirker diversiteten. Læs mere her:
