Samfundsansvar

Opgør med myter om den effektive virksomhed

Økonomisk ugebrev

fredag 28. juni 2019 kl. 14:47

Boganmeldelse: Ledelse og medarbejdere skal til at tage det roligt på jobbet, og virksomheder skal være rolige! Det traditionelle ræs for at lave mest muligt og for at skabe så høj vækst som muligt er ”crazy.” Det er ”bull shit,” hedder det i bogen ”It Doesn’t have to be Crazy at Work,” skrevet af Jason Fried og David Heinemeier Hansson. De er ikke konsulenter eller ledelseseksperter, men ejere af it-virksomheden Basecamp i Chicago, nok en af de bedste arbejdspladser i USA.

Forfatterne hævder, at det er muligt at drive en virksomhed med konstant vækst uden at presse medarbejderne til lange arbejdsdage. Trætte medarbejdere er ikke produktive, for det er ikke muligt at skabe kreativitet og fremskridt med rå magt og konstant pres. Ledere, der får for lidt søvn, bliver utålmodige og er mindre overskudsagtige og kreative. Og det har en negativ virkning på hele virksomheden.

Medarbejderne på Basecamp har en 40 timers arbejdsuge, bortset fra i sommermånederne, hvor der er en fire dages arbejdsuge på 32 timer. De har tre ugers ferie om året (hvilket er ok i USA) og 5.000 dollar i feriepenge. De får en måneds sabbat hvert tredje år, og hver måned kan de få massage på et spabad betalt af firmaet.

Det er sådan, man skal stimulere medarbejderne, skriver de. De afviser værdien af de traditionelle stimuli og frynsegoder, som foregår på virksomhederne, såsom gratis middage på arbejdspladsen, værelser til spil eller en snackbar på kontoret. Den slags har kun som formål at få medarbejderne til at blive flere timer på jobbet. Men det bliver de ikke mere effektive af, hævder forfatterne. De tager også afstand fra mange virksomheders praksis med at sige, at ”vi er en familie.” Familien er en privatsag, og den skal stimuleres ved at give medarbejderne tid til familielivet.

Forfatterne hævder, at mange medarbejdere ikke udfører et godt stykke arbejde, fordi der i praksis og i overført betydning er ”for meget støj” på arbejdspladsen og for lidt ro om arbejdsprocessen, og fordi der holdes alt for mange møder. Arbejdspladsen skal snarere ligne et bibliotek end et kaotisk køkken. De færreste medarbejdere kan arbejde –3-4 timer uafbrudt, fordi der er alt for mange forstyrrelser. De bliver hele tiden afbrudt af ”spild,” som de udtrykker det. Et timelangt møde med otte medarbejdere betyder, at virksomheden har en udgift på otte arbejdstimer, måske uden noget synligt udbytte. Medarbejderne behø-ver ikke at blive informeret om alt.

Virksomheden får ikke noget ud af at presse medarbejderne til at løbe hurtigere, f.eks. ved straks at svare på de mails, de får tilsendt. De får ikke noget ud af mange af de mål, de sætter for produktionen og salget. De advarer mod at sætte målsætninger med overdrevne betegnelser, f.eks. ”at ændre verden” eller at være en ”disrupter.” Målsætninger er ”fake,” skriver de. De advarer mod ledere, der træffer ”egoistiske” beslutninger, som de kalder det, fordi det sætter medarbejderne under et unødigt pres.

Arbejdspladsen skal ikke betragtes som det mest centrale i deres liv. Det er familien og privatlivet. Derfor skal virksomheden også være parat til at betale for f.eks. guitarundervisning i fritiden, og virksomheden må gerne betale for frugt, som leveres til familierne. Frugt skal ikke ligge i skåle på jobbet. At blive på jobbet må ikke være kernen. Folk skal ”gå hjem og leve deres liv.” De skal ikke arbejde til kl. 21 for at få noget gjort færdig.

Det må siges at været et fundamentalt brud på den gængse ledelses- og arbejdsstil! Men forfatterne hævder, at det kan betale sig at bruge deres metode. Basecamp har afdelinger i 30 byer rundt om på kloden. Virksomheden blev etableret uden venturekapital, og den er ikke børsnoteret. Ejerne vil ikke leve under et aktionærpres. De holder fast ved en beskeden størrelse, for de tror, at mindre virksomheder klarer sig bedst. Basecamp blev i 2017 af magasinet Forbes udråbt som en af de bedste blandt de små amerikanske virksomheder.

Forfatterne har tidligere skrevet bogen Rework, der beskrev en ny metode til at arbejde mere effektivt. Bogen var på bestsellerlisten i New York Times. Den nye bog er bredere og argumenterer for en holistisk strategi for hele virksomheden. Det er ikke flere arbejdstimer, der skal presses gennem ”maskinen,” men virksomheden skal reducere sit ressourcespild – såsom unyttige møder, kaotiske arbejdsforhold og vedvarende stress.

Ledelsen og medarbejderne skal tage den med ro! Der er behov for en rolig virksomhed.

Artiklen skrevet af Hugo Gaarden
It Doesn’t Have to be Crazy at Work, Jason Fried and David Heinemeier Hansson, 234 sider. Kan fås hos Saxo til 159,95 kr.

Vær et skridt foran

Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.

Første måned

1 kr.

Herefter 299 kr. om måneden

Allerede abonnent? Log ind her

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin
Del på email
Del på print

[postviewcount]

Samfundsansvar

Klimabarometer for Danmark tæt på bedste score nogensinde

Økonomisk Ugebrev Samfundsansvars KlimaBarometer viser en meget positiv tendens for fjerde kvartal 2020. Hvor erhvervstilliden under COVID-19 krisen dalede kraftigt frem mod sommeren men efterfølgende vandt meget af det…
Samfundsansvar
Globale ESG-tendenser 2021: Væsentlighed for ESG-risk, specifikke klimaoplysninger, virksomhedens modstandsdygtighed og ESG på obligationsmarkedet
Finans
Bankekspert: Bankerne overkapitaliserede, ”sparer op” til kæmpeudbytter næste år
Samfundsansvar
Danske investorer sætter støtte til amerikanske politikere på dagsordenen
Samfundsansvar
A.P. Møller Holding øjner gennembrud for grønne børsnoteringer
Aktieugebrevet Invest Logo
Formue
Investeringsfonden AktieUgebrevet Invest gav et afkast på 32 % i 2020
Formue
Norwegian afslører detaljer i redningsplan: Her er vores opdaterede kursmål
Ledelse
Norsk Legemiddelverket: 23 døde efter COVID-19 vacciner, advarer mod brug til ældre
Formue
Bullish eksperter? Derfor får vi ikke et januar rally i år
Samfundsansvar
AkademikerPension hæver barren for aktivt ejerskab
Formue
Analytikerne udpeger her 43 danske udbytte-aktier i 2021
Finans
Venture: Nyt marked for salg af ejerandele med kæmperabat
Samfundsansvar
Sasja Beslik: Danske virksomheder langt fra Parisaftalens klimamål
Ledelse
Mærsk går enegang, udskyder grøn flådefornyelse og satser på cash flow
Finans
First North-rådgivere: De har haft succes, og de har haft fiasko

Seneste nyt

Samfundsansvar
Globale ESG-tendenser 2021: Investorenes dilemma, incitamentsordninger og nye EU-regler
Samfundsansvar
EU Sustainable Finance truer den danske ledelsesmodel
Samfundsansvar
Store forskelle i landes tilgang til grøn finanspolitik
Ledelse
Trends 2021: Danske Largecap lagde i 2020 byggeklodser til nye strategier
Formue

ØU Trader: Økonomisk Ugebrevs Portefølje slutter 2020 med +44%, 7%-point bedre end markedet

Økonomisk Ugebrevs Portefølje slutter 2020 med et afkast på 44 % – mod  afkastet i Copenhagen Benchmark på 36,9%. Altså godt syv procentpoint bedre end benchmark. Ca. 70 procent…

Aktuel artikelserie

KlimaBarometer for Dansk Økonomi

KlimaBarometeret er en konjunkturindikator, der følger bæredygtige udvikling i Danmark. Barometeret viser udviklingen på baggrund af tre underliggende indikatorer: 1: Bæredygtig Forbrugeradfærd, 2: Den Grønne Energiomstilling og 3: Investeringer i Klima og Miljø. Barometeret sammenlignes

Andre artikelserier

KlimaBarometer for Dansk Økonomi
ESG analyser
Sustainable Finance
Samfundsansvar
Pensionsselskaber har milliarder investeret i globale selskaber, som ignorerer klima
Finans
Rating: Her er vinderne blandt de 100 største unoterede selskaber
Ledelse
Erhvervslivets resultatskabere: Topchefer, vi lagde mærke til
Ledelse
MT Højgaard næsten i mål med turn around: Problemprojekter tæt på afviklet
Formue
Waturu ejere forsøger ny børsnotering, denne gang i Norge
Finans
Engelsk crowdfunding-platform på vej med seks danske startups
Ledelse
NYTÅRSBREV FRA CHEFREDAKTØREN: Vi skærper profilen og tilpasser os ny omverden
Samfundsansvar
Exxon offentliggør scope 3-emissioner for første gang
Ledelse
Få gratis adgang til Bestyrelsesguiden med 700 artikler om Praktisk Bestyrelsesarbejde
Formue
Langers Skarpe: Sådan gik det mine fem vinderaktier 2020, udpeget primo januar 2020
Ledelse
2021: Her er årets Temaer, Surveys og Kortlægninger i Økonomisk Ugebrev Ledelse
Finans
Temaer 2021: Her er årets temaer og brancheanalyser i ØU Finans
Samfundsansvar
2020 blev rekordår for bæredygtige fonde
Finans
Provinsbanker i fusionsspillet fik aktieplusser i 2020, stort set resten dykkede

Seneste nyt

Finans
Tema: Store skadesforsikrings selskaber smadrer de fleste mindre selskaber
Finans
Bagmænd bag store forsikringskonkurser i gang med nyt forsikringseventyr

Mest læste

Få dit daglige nyhedsoverblik i din indbakke

Seneste rapporter fra eksterne rådgivere

Ny lov og nye bekendtgørelser om klimatilpasning
Hårde straffe for misbrug af COVID-19-hjælpepakker
COVID-19: Mulighed for afholdelse af elektronisk generalforsamling i 2021
Dybdegående og original 
journalistik siden 1994

Økonomisk Ugebrev har i mere end 25 år leveret indsigtsfuld og dagsordensættende journalistik og analyser til læserne og den brede offentlighed. 

Vi tager ansvar for vores indhold og er tilmeldt:

KONTAKT

Telefonisk henvendelse: 70 23 40 10
Telefonerne er åbne alle hverdage fra: 10-15

Skriv til os på: [email protected]
Vi bestræber os på at besvare henvendelser indenfor 24 timer.

Økonomisk Ugebrev A/S
CVR-nr.: 31760623
Sundkaj 125, 3. sal
Nordhavn 2150

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank

 

Log ind

[iteras-paywall-login paywallid="qwerty123"]
X