En nylig analyse fra Dansk Erhverv viser, at kvinder går uden om de uddannelser, der giver den højeste løn samtidig med, at de er overrepræsenterede på de uddannelser, der har den dårligste beskæftigelse. Dette er, ifølge Dansk Erhverv, bekymrende, hvorfor de opfordrer til en bred og målrettet indsats på området.
Hertil skriver de:
”Selv om kvinderne udgør 55 pct. af optaget på de videregående uddannelser, så udgør de kun 38 pct. af optaget på de 100 uddannelser med den højeste dimittendløn. Til gengæld udgør kvinderne 62 pct. af optaget på uddannelserne med høj dimittendledighed. Tallene bekymrer Dansk Erhverv, der gerne vil have flere kvinder på de uddannelser, der er efterspurgte af erhvervslivet.”
Det kønsskæve uddannelsessystem vil blot medføre, at der er meget langt til ligestilling på arbejdsmarkedet. En af løsningerne, skal ifølge Dansk Erhverv være, at: ”Vi skal være bedre til at vise kvinderne de mange muligheder, der er i det private erhvervsliv. Vi vil gerne have større diversitet på f.eks. ledelsesgangen, men det kræver, at flere kvinder søger de uddannelser, der typisk fører til netop lederjob. Vi har et ansvar i erhvervslivet, men det er også vigtigt, at både politikere og uddannelsesinstitutioner arbejder med køn og uddannelse,” siger Mads Eriksen.
Læs mere om Dansk Erhvervs undersøgelse, og se rapporten her:
