Deloitte har indgået et forlig på 21,5 millioner dollar med det amerikanske justitsministerium efter anklager om diskrimination på baggrund af race og køn i forbindelse med virksomhedens DEI-relaterede mål, skriver ESG-today.
Sagen omhandler blandt andet ansættelser, forfremmelser og bemanding, hvor myndighederne hævder, at Deloitte anvendte race- og kønsbaserede mål for medarbejdersammensætningen.
Ifølge det amerikanske justitsministerium blev Deloitte-medarbejdere blandt andet vurderet på deres bidrag til at nå målene, mens virksomhedens forretningsenheder modtog månedlige opgørelser over fremgangen. Myndighederne hævder desuden, at visse uddannelses-, mentor- og lederudviklingsprogrammer var begrænset på baggrund af race eller køn.
Forliget kommer som led i det amerikanske justitsministeriums øgede fokus på DEI-politikker hos føderale leverandører og illustrerer de voksende juridiske risici for virksomheder, der arbejder med diversitet, ligestilling og inklusion. Sagen kan dermed få betydning for, hvordan virksomheder fremover udformer deres sociale ESG-strategier og dokumenterer deres DEI-initiativer.
Læs hele artiklen her.
