Den 18. marts 2021 udgav Dansk Industris bestyrelse for Managementrådgivere et inspirationskatalog, der har til hensigt at sikre, at kvindernes repræsentation i konsulentbranchen øges. Her har de givet 15 konkrete initiativer til inspiration, der skal være med til at skabe denne kønsbalance. Ud over at betragte, hvorledes de øger andelen af kvinder i ledende stillinger, bestræber de sig også på at finde initiativer, der fastholder kvinderne i konsulentbranchen.
Økonomisk Ugebrev har tidligere lavet en oversigt over kvinder i bestyrelser generelt. Dansk industri skriver, at Danmark indtager plads nr. 102 i verden, når det kommer til antallet af kvinder i ledende stillinger. Hertil skriver de i en artikel:
”Fordelingen mellem kvinder og mænd i konsulentbranchen starter lidt skævt på de nederste karrieretrin, og bliver mere og mere skæv på vej op ad trappen. Der er 40 pct. kvinder på entry-level i branchen. I de øverste ledelseslag kun knap 14 pct.”. Dette er på trods af, at ”kvinder udgør 55 pct. af dimittenderne fra de uddannelser, som branchen traditionelt rekrutterer fra.”
Det overordnede mål med dette katalog er, at kvinder skal udgøre i hvert fald halvdelen af holdet på alle stillingniveauer. May-Britt Højgaard, Partner i Devoteam Management Consulting, siger i en anden artikel fra Dansk Industri, at ”Det er ikke en revolution, men helt klart et skridt i den rigtige retning.” Hertil understreger hun, at denne udvikling går for langsomt.
Læs mere om kataloget og branchens tiltag her:
http://publikationer.di.dk/dikataloger/1210/