Danmark er langt fremme, når det kommer til ansvarlige investeringer og at bringe emner som ligestilling, klima og miljø på dagsordenen. Eller det vil vi i hvert fald gerne tro. Men når det kommer til diversitet på ledelsesgangen, stiller flere udenlandske kapitalforvaltere langt hårdere krav end de danske, skriver Børsen.
Franske AXA Investment Managers (AXA IM), der med 6000 mia. kr. under forvaltning er en af de største kapitalforvaltere i Europa, har fra 2021 besluttet, at den på generalforsamlinger stemmer imod, hvis der ikke er minimum en tredjedel kvinder nomineret til bestyrelsen.
724beslutninger stemte AXA IM imod baseret på kønsdiversitetsspørgsmål i 2020
“Det er et meget magtfuldt redskab. Når selskaber ved, at vi stemmer imod, fordi de ikke lever op til vores krav i forhold til diversitet, vil de gerne have en snak med os. Der er kommet mange reaktioner, og selskaberne har taget vores krav meget seriøst,” siger Marie Fromaget, esg-analytiker i AXA IM.
I 2020 stemte AXA IM imod 724 beslutninger på 641 møder baseret på kønsdiversitetsspørgsmål.
De danske pensionsselskaber er også begyndt at bruge deres stemmeafgivelse aktivt til at skabe ligestilling i bestyrelserne, men ingen har så skrappe, konkrete krav som AXA IM. Børsen har tidligere foretaget en rundspørge til 12 danske pensionsselskaber, for at høre hvilke krav de har til selskaber om andelen af kvinder i bestyrelsen. Her svarede to pensionsselskaber, AP Pension og Pensam, at de konsekvent stemmer imod selskabers bestyrelse, hvis der ikke er mindst én kvinde i bestyrelsen.
https://borsen.dk/nyheder/finans/investeringsgigant-stemmer-for-diversitet
