Samfundsansvar

Flere danske topledelser går ned i løn, men …

Morten W. Langer

fredag 15. maj 2020 kl. 20:47

Er det god governance og rettidig omhu, at selskabers topledelser går ned i løn, når aktionærerne har fået tæsk, medarbejdere fyres og måske går ned i løn?

Det synes flere danske selskaber, blandt andet Demant, Vestas, ISS og Pandora. Men generelt synes de fleste topledelser ikke, at de skal betale privatøkonomisk.

Selvom høreapparatvirksomheden Demant fik en stærk start på året, har de negative effekter af COVID-19 krisen efterfølgende været så hårde ved selskabet, at ledelsen har valgt frivilligt at gå ned i løn.

I tilknytning til kvartalsorienteringen for nylig blev det oplyst, at bestyrelsen har valgt at beskære honoraret med 20 procent i den resterende del af året, og den daglige ledelse har frivilligt, oplyses det, valgt at beskære lønnen med ti procent.

Også Vestas’ topledelse er gået ti procent ned i løn efter melding om fyring af 400 ansatte i hovedsageligt Århus og Lem.

Pandora har på conference call oplyst, at bestyrelse og de øverste ledelseslag går 20 procent ned i løn, men kun i maj og juni. Det sker blandt andet i lyset af, at mange butiksansatte også er gået ned i løn, efter modtaget lønkompensation.

Også ISS har uformelt meddelt, at hele bestyrelsen, den daglige ledelse og andre ledende medarbejdere er gået 20 procent ned i løn i en periode på tre måneder. Det sker blandt andet i solidaritet med de mange medarbejdere, som er hårdt ramt under krisen, på grund af manglende arbejde.

En stribe topledelser går ikke ned i løn

Der er imidlertid også en stribe selskaber, som er hårdt ramte af COVID-19, hvor topledelserne ikke synes, at de skal gå ned i løn. Blandt andet DSV, som nedbringer antallet af ansatte med 3000, og heller ikke A.P. Møller-Mærsks topledelse går ned i løn under krisen. Og heller ikke hårdt ramte FLS har meldt noget ud herom.

Danske Banks bestyrelse har udmeldt et forslag til generalforsamlingen om, at honoraret sættes betydeligt op.

Internationalt har der været stor fokus på, hvad der er det ”rigtige” at gøre for topledelserne i de store børsnoterede selskaber, især de selskaber, hvor aktionærerne har fået høvl, og der er skåret i medarbejderstaben.

Debatten går både på, om topledelserne bør justere den faste aflønning, og hvordan bonus eller aktieoptionsprogrammer bør justeres.

Det påpeges, at i de hårdest ramte selskaber, som skal arbejde på at sikre et likviditetsberedskab, ved blandt andet at fyre folk og bede medarbejdere om at gå ned i løn, vil det være oplagt, at topledelsen går med i solidaritet med de menige ansatte.

Alene signalværdien i at topledelsen ofte tager et privatøkonomisk offer har positiv betydning, både i forhold til de ansatte, men også i forhold til interessenter og det øvrige samfund.

For ledende medarbejdere og bestyrelse er der også mulighed for, at en større andel af det samlede honorar gives som aktier eller aktieoptioner, så presset på likviditeten lettes på den korte bane.

En aktuel amerikansk undersøgelse med fokus på selskabernes udmeldinger om ændrede toplederlønninger konkluderer, at flertallet af topledelser arbejder på at reformulere deres aflønningspakker, ikke mindst i forhold til bonus og tildeling af aktieoptioner.

De fleste selskaber har i foråret, før COVID-19, fastsat indholdet i aflønningspakker og performancemål for 2020, og især det sidste forventes at blive revideret, når selskaberne har mere klarhed om, hvad der sker i resten af 2020.

I første omgang synes presset på topledelserne omkring deres aflønning fra aktionærerne ikke at være massivt, og det ses ikke som en stor dagsorden på de aktuelle og kommende generalforsamlinger. Idet mange selskaber har aflyst deres tidligere udmeldte årsforventninger, er der endnu ikke klarhed over, hvor hårdt de forskellige selskaber bliver ramt af krisen.

I den amerikanske undersøgelse blandt børsnoterede selskaber har 16 procent allerede besluttet, hvordan de skal forholde sig til topledelsens lønforhold: heraf har 61 procent besluttet at reducere topledelsens samlede løn, og resten indikerer, at de nok ikke vil ændre på lønnen.

Omkring årets bonus oplyser 75 procent, at de allerede har fastsat årsmålene. Heraf oplyser 40 procent, at de hen over året vil revurdere bonusmålene i forlængelse af, at de bliver klogere om, hvad der sker. Endelig har 66 procent af virksomhederne allerede besluttet om aktietildelinger i 2020, og af dem forventer 94 procent ikke at ændre på vilkårene.

Vær et skridt foran

Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.

Første måned

1 kr.

Herefter 299 kr. om måneden

Allerede abonnent? Log ind her

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin
Del på email
Del på print

[postviewcount]

Formue

ØU Trader: Porteføljen fortsætter opad, slutter ugen i + 36% i 2020

Økonomisk Ugebrevs Portefølje ligger for 2020 aktuelt med et afkast på 36,0% – mod Copenhagen Benchmark på 30,6%. Altså 5,4 procentpoint bedre end benchmark. Den sidste del af porteføljens…
Samfundsansvar
Nordisk pensionssektor en af de mest transparente i EU
Samfundsansvar
Usikkerhed om EU Green Deal gift for Rockwools potentiale
Samfundsansvar
Intelligent skideballe til erhvervslivets CSR-indsatser
Samfundsansvar
Klimaplan skaber tvivl om aftale med Aalborg Portland
Samfundsansvar
EU Ombudskvinde: Kommissionen fejlede ved at hyre BlackRock som ESG-rådgiver
Finans
Genetablerede KPMG kan snart være tilbage i dansk Big Four
Finans
Store revisionshuse får flere kunder, trods øget fravalg af revision
Finans
Ekspertforslag: Sådan undgås skæve værdier på pensionssektorens alternativer
Finans
Hvornår løber Waturus pengekasse tom?
Samfundsansvar
Regeringens udspil til Grøn Skatterefom
Finans
Parken høster stort skjult sommerhus-guldæg næste år
Samfundsansvar
Podcast fra P4: ØU-redaktør om ny database for kontroversielle investeringer
Formue
Langers Skarpe Aktietips: Nu skal man tænke både kortsigtet og langsigtet
Samfundsansvar
Nasdaq køber firma til afsløring af finansiel kriminalitet og hvidvask

Seneste nyt

Finans
Slemme røde tal i Vækstfondens ventureportefølje
Samfundsansvar
EU-strategi for vedvarende offshoreenergi
Ledelse
Andelen af kvindelige ledere vokser, men ikke i topledelsen
Samfundsansvar
Kun et dansk selskab på nyt Dow Jones Sustainability Index
Samfundsansvar

ATP skærper investeringsstrategi overfor kulindustri

ATP er én af seks danske investorer på den tyske NGO Urgewalds nyopdaterede Coal Exit List, som kortlægger store investorers exitpolitik fra kulinvesteringer. ATP strammede i foråret sin eksklusionspolitik…

Aktuel artikelserie

Trænger First North vækstbørsen til en opstramning?

Chefredaktør Morten W. Langer har i en artikelserie påpeget en stribe huller i NasdaqOMX’s arbejde med at skabe en dansk vækstbørs, investorerne kan have tillid til. Selskaber som Conferize og NPinvestor har fra start været baseret på ekstremt svage forretningsmodeller og overvurderede værdiansættelser. Aktuelt viser sagen om Waturu, at institutionen med Certified Advisors ikke fungerer godt nok, når det gælder sikring af fyldestgørende information til investorerne. Baggrunden for ØU’s fokus på First North er, at en velfungerende dansk vækstbørs er samfundsmæssig vigtig som formidler af risikovillig kapital til små vækstvirksomheder.

Andre artikelserier

Dilemmaer i det aktive ejerskab
Finansiering af den grønne omstilling
Sustainable Finance: Nye spilleregler for den finansielle sektor
Nye krav til bestyrelsen i kølvandet på Coronakrisen
Hvilke strategier sikrer den bedre performance under coronakrisen?
Den danske banksektors lange vej mod konsolidering?
Ledelse
Kapitalismen skal tæmmes, ikke slås ihjel
Formue
Børshandel startet i Huscompagniet: Emissionsbanker holder hånden under aktien
Samfundsansvar
Analyse: ESG ratings forvirrer investorer om reel bæredygtighed
Formue
Aktieanalyse: Spirende optimisme hos Novo Nordisk
Finans
Qudos: Aarhusianske finansfolk stod bag kæmpe forsikringskonkurs med milliardtab
Samfundsansvar
Investeringsdirektør i PFA: Med Joe Bidens valgsejr i USA vil den grønne transformation tage fart
Finans
HusCompagniet klemmer citronen med slap vækststrategi
Finans
Optræk til stærkt comeback til SAS, efter mere corona
Formue
S&P Future: Så kom startsignalet til det næste aktierally
Samfundsansvar
ATP kræver mere specifikke skattepolitikker af virksomheder
Formue
MSCI: Europæiske aktier har givet minus 5% i afkast i år, Danmark +30%
Samfundsansvar
Investorer opfordrer europæiske virksomheder til at vise ‘manglende’ klimaomkostninger
Samfundsansvar
Læger uden Grænser: Aftaler om vacciner skal lægges frem for offentligheden
Ledelse
En verden til forskel: 20 år med god selskabsledelse

Seneste nyt

Formue
Finanshus går mod uberbullish udsigt: “Reopning Rotation Story is bearish”
Formue
S&P Future står foran megastærkt aktierally – eller en flad udvikling med rotation

Mest læste

Få dit daglige nyhedsoverblik i din indbakke

Seneste rapporter fra eksterne rådgivere

EU-Domstolen: TV2 skal betale ulovligheds­renter for statsstøtte
Har du styr på din prismarkedsføring til Black Friday?
Aftale på plads: Lagerbeskatning af løbende avancer for ejendomsselskaber indføres
Dybdegående og original 
journalistik siden 1994

Økonomisk Ugebrev har i mere end 25 år leveret indsigtsfuld og dagsordensættende journalistik og analyser til læserne og den brede offentlighed. 

Vi tager ansvar for vores indhold og er tilmeldt:

KONTAKT

Telefonisk henvendelse: 70 23 40 10
Telefonerne er åbne alle hverdage fra: 10-15

Skriv til os på: [email protected]
Vi bestræber os på at besvare henvendelser indenfor 24 timer.

Økonomisk Ugebrev A/S
CVR-nr.: 31760623
Sundkaj 125, 3. sal
Nordhavn 2150

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank

 

Log ind

[iteras-paywall-login paywallid="qwerty123"]
X