Samfundsansvar

Flere danske topledelser går ned i løn, men …

Morten W. Langer

fredag 15. maj 2020 kl. 20:47

Er det god governance og rettidig omhu, at selskabers topledelser går ned i løn, når aktionærerne har fået tæsk, medarbejdere fyres og måske går ned i løn?

Det synes flere danske selskaber, blandt andet Demant, Vestas, ISS og Pandora. Men generelt synes de fleste topledelser ikke, at de skal betale privatøkonomisk.

Selvom høreapparatvirksomheden Demant fik en stærk start på året, har de negative effekter af COVID-19 krisen efterfølgende været så hårde ved selskabet, at ledelsen har valgt frivilligt at gå ned i løn.

I tilknytning til kvartalsorienteringen for nylig blev det oplyst, at bestyrelsen har valgt at beskære honoraret med 20 procent i den resterende del af året, og den daglige ledelse har frivilligt, oplyses det, valgt at beskære lønnen med ti procent.

Også Vestas’ topledelse er gået ti procent ned i løn efter melding om fyring af 400 ansatte i hovedsageligt Århus og Lem.

Pandora har på conference call oplyst, at bestyrelse og de øverste ledelseslag går 20 procent ned i løn, men kun i maj og juni. Det sker blandt andet i lyset af, at mange butiksansatte også er gået ned i løn, efter modtaget lønkompensation.

Også ISS har uformelt meddelt, at hele bestyrelsen, den daglige ledelse og andre ledende medarbejdere er gået 20 procent ned i løn i en periode på tre måneder. Det sker blandt andet i solidaritet med de mange medarbejdere, som er hårdt ramt under krisen, på grund af manglende arbejde.

En stribe topledelser går ikke ned i løn

Der er imidlertid også en stribe selskaber, som er hårdt ramte af COVID-19, hvor topledelserne ikke synes, at de skal gå ned i løn. Blandt andet DSV, som nedbringer antallet af ansatte med 3000, og heller ikke A.P. Møller-Mærsks topledelse går ned i løn under krisen. Og heller ikke hårdt ramte FLS har meldt noget ud herom.

Danske Banks bestyrelse har udmeldt et forslag til generalforsamlingen om, at honoraret sættes betydeligt op.

Internationalt har der været stor fokus på, hvad der er det ”rigtige” at gøre for topledelserne i de store børsnoterede selskaber, især de selskaber, hvor aktionærerne har fået høvl, og der er skåret i medarbejderstaben.

Debatten går både på, om topledelserne bør justere den faste aflønning, og hvordan bonus eller aktieoptionsprogrammer bør justeres.

Det påpeges, at i de hårdest ramte selskaber, som skal arbejde på at sikre et likviditetsberedskab, ved blandt andet at fyre folk og bede medarbejdere om at gå ned i løn, vil det være oplagt, at topledelsen går med i solidaritet med de menige ansatte.

Alene signalværdien i at topledelsen ofte tager et privatøkonomisk offer har positiv betydning, både i forhold til de ansatte, men også i forhold til interessenter og det øvrige samfund.

For ledende medarbejdere og bestyrelse er der også mulighed for, at en større andel af det samlede honorar gives som aktier eller aktieoptioner, så presset på likviditeten lettes på den korte bane.

En aktuel amerikansk undersøgelse med fokus på selskabernes udmeldinger om ændrede toplederlønninger konkluderer, at flertallet af topledelser arbejder på at reformulere deres aflønningspakker, ikke mindst i forhold til bonus og tildeling af aktieoptioner.

De fleste selskaber har i foråret, før COVID-19, fastsat indholdet i aflønningspakker og performancemål for 2020, og især det sidste forventes at blive revideret, når selskaberne har mere klarhed om, hvad der sker i resten af 2020.

I første omgang synes presset på topledelserne omkring deres aflønning fra aktionærerne ikke at være massivt, og det ses ikke som en stor dagsorden på de aktuelle og kommende generalforsamlinger. Idet mange selskaber har aflyst deres tidligere udmeldte årsforventninger, er der endnu ikke klarhed over, hvor hårdt de forskellige selskaber bliver ramt af krisen.

I den amerikanske undersøgelse blandt børsnoterede selskaber har 16 procent allerede besluttet, hvordan de skal forholde sig til topledelsens lønforhold: heraf har 61 procent besluttet at reducere topledelsens samlede løn, og resten indikerer, at de nok ikke vil ændre på lønnen.

Omkring årets bonus oplyser 75 procent, at de allerede har fastsat årsmålene. Heraf oplyser 40 procent, at de hen over året vil revurdere bonusmålene i forlængelse af, at de bliver klogere om, hvad der sker. Endelig har 66 procent af virksomhederne allerede besluttet om aktietildelinger i 2020, og af dem forventer 94 procent ikke at ændre på vilkårene.

Vær et skridt foran

Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.

Første måned

1 kr.

Herefter 299 kr. om måneden

Allerede abonnent? Log ind her

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin
Del på email
Del på print

[postviewcount]

Samfundsansvar

Bo Foged er nyt medlem af Komitéen for god Selskabsledelse

Fungerende erhvervsminister Dan Jørgensen har udpeget et nyt medlem til Komitéen for god Selskabsledelse, medlemmet er udpeget for en to-årig periode efter indstilling fra komitéen. Eric Christian Pedersen udtræder…
Finans
Danske institutionelle investorer leve op til ny hullet lov om aktivt ejerskab
Finans
IPO Rating: Dataproces Group over middel i første IPO Rating, kun få kiks
Samfundsansvar
Vismand: Grøn omstilling kan gøres billigere
Ledelse
Total nedsmeltning i Waturu: Sendt til tvangsopløsning, direktion og bestyrelse fratrådt, uden revisor
Finans
PKA og PFA hemmeligholder afkast på verdens største vindmøllepark
Finans
Børsprofessor: Certified Advisors på First North bør godkendes af Finanstilsynet
Samfundsansvar
Download gratis ESG Controversial Report om ExxonMobil
Samfundsansvar
ØU’s Klimabarometer: Det danske samfund i solid fremgang på klimahensyn
Finans
Bankekspert: Bankerne overkapitaliserede, ”sparer op” til kæmpeudbytter næste år
Samfundsansvar
Globale ESG-tendenser 2021: Fokus på virksomheders ESG risici og modstandsdygtighed overfor klimarisici, samt ESG effekter på obligationsmarkedet
Samfundsansvar
A.P. Møller Holding øjner gennembrud for grønne børsnoteringer
Formue
Investeringsfonden AktieUgebrevet Invest gav et afkast på 32 % i 2020
Formue
Norwegian afslører detaljer i redningsplan: Her er vores opdaterede kursmål
Samfundsansvar
AkademikerPension hæver barren for aktivt ejerskab

Seneste nyt

Formue
Bullish eksperter? Derfor får vi ikke et januar rally i år
Formue
Analytikerne udpeger her 43 danske udbytte-aktier i 2021
Finans
Venture: Nyt marked for salg af ejerandele med kæmperabat
Samfundsansvar
Sasja Beslik: Danske virksomheder langt fra Parisaftalens klimamål
Finans

Temaer 2021: Her er årets temaer og brancheanalyser i ØU Finans

NR. DATO TEMA 1 Globale Megatrends: finans, markeder, kundeadfærd 2 3 Survey: Danmarks Bedste Pensionsselskab: Disciplin: kundesurvey 2020 4 Survey: Danmarks Bedste Pensionsselskab: Disciplin: kundesurvey 2020/ 2 5 Survey:…

Aktuel artikelserie

Samfundsansvar

USA: Paris Climate Agreement

“I, Joseph R. Biden Jr., President of the United States of America, having seen and considered the Paris Agreement, done at Paris on December 12, 2015, do hereby accept the said Agreement and every article

Andre artikelserier

Ny3
KlimaBarometer for Dansk Økonomi
ESG analyser
Sustainable Finance
Ledelse
Mærsk går enegang, udskyder grøn flådefornyelse og satser på cash flow
Finans
First North-rådgivere: De har haft succes, og de har haft fiasko
Samfundsansvar
Globale ESG-tendenser 2021: Investorenes dilemma, incitamentsordninger og nye EU-regler
Samfundsansvar
EU Sustainable Finance truer den danske ledelsesmodel
Samfundsansvar
Store forskelle i landes tilgang til grøn finanspolitik
Ledelse
Trends 2021: Danske Largecap lagde i 2020 byggeklodser til nye strategier
Samfundsansvar
Pensionsselskaber har milliarder investeret i globale selskaber, som ignorerer klima
Finans
Rating: Her er vinderne blandt de 100 største unoterede selskaber
Ledelse
Erhvervslivets resultatskabere: Topchefer, vi lagde mærke til
Ledelse
MT Højgaard næsten i mål med turn around: Problemprojekter tæt på afviklet
Formue
Waturu ejere forsøger ny børsnotering, denne gang i Norge
Finans
Engelsk crowdfunding-platform på vej med seks danske startups
Ledelse
NYTÅRSBREV FRA CHEFREDAKTØREN: Vi skærper profilen og tilpasser os ny omverden
Samfundsansvar
Exxon offentliggør scope 3-emissioner for første gang

Seneste nyt

Ledelse
Få gratis adgang til Bestyrelsesguiden med 700 artikler om Praktisk Bestyrelsesarbejde
Formue
Langers Skarpe: Sådan gik det mine fem vinderaktier 2020, udpeget primo januar 2020

Mest læste

Få dit daglige nyhedsoverblik i din indbakke

Seneste rapporter fra eksterne rådgivere

Hvordan skal erhvervsejendomme vurderes i fremtiden?
Fødevarestyrelsen påbegynder udbetalinger til minkavlerne – her er vores guide i forbindelse med den påbegyndende udbetaling
Ny normalvedtægt for ejerforeninger
Dybdegående og original 
journalistik siden 1994

Økonomisk Ugebrev har i mere end 25 år leveret indsigtsfuld og dagsordensættende journalistik og analyser til læserne og den brede offentlighed. 

Vi tager ansvar for vores indhold og er tilmeldt:

KONTAKT

Telefonisk henvendelse: 70 23 40 10
Telefonerne er åbne alle hverdage fra: 10-15

Skriv til os på: [email protected]
Vi bestræber os på at besvare henvendelser indenfor 24 timer.

Økonomisk Ugebrev A/S
CVR-nr.: 31760623
Sundkaj 125, 3. sal
Nordhavn 2150

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank

 

Log ind

[iteras-paywall-login paywallid="qwerty123"]
X