Amerikanske Goldman Sachs har sammensat et nyt europæisk aktieindeks med de bedste selskaber målt på kønsdiversitet. Der er nemlig et “ret robust merafkast” at hente, hvis man placerer sine penge i selskaber med høj diversitet mellem kønnene, lyder det ifølge Børsen fra Sharon Bell, europæisk chefstrateg i Goldman Sachs.
Det nye kvindeindeks, der går under navnet Europe Womenomics, indeholder 50 aktier – heriblandt fire danske – fra Stoxx 600, som lever op til kapitalforvalterens kriterier for antal af kvindelige ansatte, kvindelige ledere og kvindelige bestyrelsesmedlemmer.
Sammenligner man Europe Womenomics med Stoxx 600 har kvindeindekset i gennemsnit leveret et årligt merafkast på 2,5 procentpoint siden finanskrisen, fortæller storbanken.
Og selv om det ikke er direkte påviseligt, at en høj andel af kvindelige medarbejdere i et selskab fører til en højere indtjening per aktie eller højere vækst, er der heller ikke tegn på det modsatte.
– Et selskab påvirkes ikke negativt af mere diversitet mellem kønnene.
Du kan investere i diversitet uden økonomisk tab. Du kan investere for at sikre lige muligheder for alle, og du kan som investor tage et moralsk og etisk standpunkt, uden at det har en betydelig omkostning, siger Sharon Bell til Børsen.
Chefstrategen peger desuden på, at Europe Womenomics-indeksets kursgevinster hænger sammen med bølgen af bæredygtige investeringer, hvor pengene flyder i rekordfart mod såkaldte esg-fonde (miljø, sociale forhold og ledelse), hvor netop kønsdiversitet indgår som et forhold.
